Поняття та категорії

Робоча сила. Споживна вартість товару робоча сила. Вартість товару робоча сила. Необхідна праця. Необхідний робочий час. Додаткова праця. Додатковий робочий час. Додаткова вартість. Капітал. Постійний капітал. Змінний капітал. Норма додаткової вартості. Маса додаткової вартості. Абсолютна додаткова вартість. Відносна додаткова вартість. Надлишкова додаткова вартість. Проста капіталістична кооперація. Капіталістична мануфактура. Фабрика. Науково-технічна революція. Формальне підпорядкування праці капіталу. Реальне підпорядкування праці капіталу.

Питання для самоконтролю

Які умови необхідні для перетворення грошей у капітал?

2.Як вирішується протиріччя загальної формули капіталу?

3.Які умови перетворення робочої сили у товар?

4.Чим визначається вартість товару робоча сила?

5.Чим корисний товар робоча сила для капіталіста?

6.Де і як створюється додаткова вартість?

7.Яке значення має поділ капіталу на постійний і змінний?

8.Які фактори впливають на масу додаткової вартості?

9.Що показує норма додаткової вартості?

10.У чому полягає єдність і розбіжність абсолютної та відносної додаткової вартості?

11.Що виступає джерелом надлишкової додаткової вартості?

ТЕМА 5. ЗАРОБІТНА ПЛАТА

План

5.1. Сутність заробітної плати.

5.2. Форми і системи заробітної плати.

5.3. Рівень заробітної плати та закономірності його змін.

Заробітна плата – одна із найскладніших і найважливіших економічних категорій, яка здавна привертала увагу відомих економістів. Оскільки вона, з одного боку, є основним(і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання з’ясування економічної природи заробітної плати, аналізу законів її руху, визначення рівня заробітної плати і закономірностей його змін і дотепер перебувають у центрі досліджень як західних так і вітчизняних науковців.

В економічній теорії існує ряд поглядів на соціально-економічну природу заробітної плати, які можна згрупувати у два концептуальні напрямки:

а) заробітна плата є вартістю, ціною праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і, в першу чергу, попитом та пропозицією на ринку праці;

б) заробітна плата –це грошовий вираз вартості товару робоча сила або перетворена форма вартості та ціни робочої сили.

В даній темі з’ясовується зміст категорії „заробітна плата”, дана характеристика її основних форм – погодинної та відрядної, їх еволюцію, проаналізовано системи та рівні заробітної плати, фактори, що впливають на рівень реальної заробітної плати та її динаміку, причини диференціації та індивідуалізації, а також національні відмінності.