| Виходячи з яких виплат провадиться обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток або виплати компенсації за невикористану відпустку ?
| з виплат за останні 3 календарних місяці роботи
| з виплат за останні 6 календарних місяців роботи
| з виплат за останні 9 календарних місяців роботи
| з виплат за останні 12 календарних місяців роботи
|
| Від чого залежить розмір заробітної плати у безтарифній системі ?
| кількості працюючих
| режиму робочого часу
| кінцевих результатів роботи підприємства
| всі відповіді вірні
|
| Для чого використовується відрядна система оплати праці ?
| для стимулювання якісних показників виробництва продукції
| для стимулювання кількісних показників виробництва продукції
| для нарахування заробітної плати на підприємствах з ненормованим робочим днем
| всі відповіді вірні
|
| До кого як правило застосовуються схеми посадових окладів ?
| до працівників з вахтовим методом роботи
| до працівників комунальної сфери
| до працівників інтелектуальної праці
| до державних службовців
|
| З розрахунку на що повинна встановлюватися мінімальна заробітна плата в розмірі, не нижчому межі малозабезпеченості?
| недієздатну особу
| некваліфіковану робочу силу
| працездатну особу
| неповнолітню особу
|
| З якою метою держава регулює фонд оплати праці підприємств—монополістів ?
| з метою недопущення штучного зменшення заробітної плати
| з метою недопущення штучного підвищення заробітної плати
| з метою контролю дотаційних виплат
| з метою договірного регулювання заробітної плати
|
| За який вид роботи встановлює розмір оплати праці по тарифній ставці першого розряду?
| найскладнішої роботи
| найпростішої роботи
| понаднормової роботи
| надурочної роботи
|
| За який період здійснюється виплата винагороди за результатами роботи підприємства ?
| за місяць
| за триместр
| за квартал
| за рік
|
| За якої системи оплати праці розрахунок заробітної плати працівника в межах виробничого завдання здійснюється за звичайними відрядними розцінками, а за перевиконання норм виробітку розцінки підвищуються ?
| відрядно-прогресивна система розрахунку заробітної плати
| відрядно-акордна система оплати праці
| індивідуально-підрядна система оплати праці
| проста відрядна система оплати праці
|
| Ким встановлюється розмір мінімальної заробітної плати
| Президентом України
| Верховною Радою України
| Міністерством економіки
| Державним комітетом антикризового управління
|
| Коли відбувається поновлення розряду ?
| не раніше ніж через 2 місяці після його зниження
| не раніше ніж через 3 місяці після його зниження
| не раніше ніж через 6 місяців після його зниження
| не раніше ніж через 9 місяців після його зниження
|
| На основі чого визначається тарифний розряд ?
| мінімальної заробітної плати
| компенсаційних характеристик
| тарифно-кваліфікаційних характеристик
| спеціалізації працівника
|
| На основі чого формується тарифна сітка ?
| на основі тарифної ставки робітника другого розряду
| на основі тарифної ставки робітника третього розряду
| схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик
| міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок
|
| На скільки розрядів робітникові може бути знижено кваліфікацію за грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції?
| на один розряд
| на два розряди
| на три розряди
| на чотири розряди
|
| На який період, як правило, встановлюється розмір мінімальної заробітної плати ?
| один раз на місяць
| один раз на квартал
| один раз на півріччя
| один раз на рік
|
| На яких підприємствах поширені безтарифній системі ?
| з великою кількістю працюючих
| з невеликою кількістю працюючих
| з ненормованим робочим днем
| з вмістом шкідливого виробництва
|
| На які випадки обчислення середньої заробітної плати не поширюється державне регулювання ?
| обчислення середньої заробітної плати для оплати відпусток
| обчислення середньої заробітної плати для нарахування гарантійних виплат
| обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсаційних виплат
| обчислення середньої заробітної плати для призначення пенсій
|
| На якому рівні здійснюється оподаткування доходів працівників ?
| на підприємницькому рівні
| на місцевому рівні
| на галузевому рівні
| на державному рівні
|
| Надання яких гарантій працівникам передбачають норми чинного законодавства ?
| надання премій
| збереження за працівником місця роботи
| компенсаційні виплати
| всі відповіді вірні
|
| Скільки основних систем заробітної плати передбачає тарифна система
|
|
|
|
|
| Скільки розрядів передбачає єдина тарифна сітка?
| 10 тарифних розрядів
| 15 тарифних розрядів
| 20 тарифних розрядів
| 25 тарифних розрядів
|
| Скількох розрядні тарифні сітки є найбільш поширеними ?
| 4-розрядні тарифні сітки
| 5-розрядні тарифні сітки
| 6-розрядні тарифні сітки
| 8-розрядні тарифні сітки
|
| Спільним наказом яких установ затверджений перелік підприємств-монополістів, щодо яких запроваджується регулювання фондів оплати праці ?
| Міністерством економіки
| Міністерством юстицій
| Кабінетом міністрів України
| Державним комітетом антикризового управління
|
| У який строк здійснюється виплата всіх сум, що належать працівнику від підприємства при його звільненні?
| за тиждень до звільнення
| за день до звільнення
| в день звільнення
| у місячний термін після звільнення
|
| У яких випадках оплачується робота у подвійному розмірі ?
| у вихідні
| святкові
| неробочі дні
| всі відповіді вірні
|
| Хто затверджує схеми посадових окладів ?
| роботодавець
| Міністерство праці та соціальної політики України
| тарифно-кваліфікаційна комісія
| Держкомпраці
|
| Хто передбачає умови встановлення посадових окладів для працівників бюджетних установ ?
| Міністерство праці та соціальної політики України
| Кабінет Міністрів України
| Держкомпраці
| тарифно-кваліфікаційна комісія
|
| Хто розробляє тарифно-кваліфікаційний довідник ?
| Міністерство юстицій
| Верховна Рада
| Кабінет міністрів України
| Міністерство праці та соціальної політики України
|
| Через який проміжок часу виплачується заробітна плата ?
| що не перевищує 8 календарних днів
| що не перевищує 16 календарних днів
| що не перевищує 24 календарних днів
| що не перевищує 32 календарних днів
|
| Чи виключається з розрахункового періоду при обчисленні середньомісячної заробітної плати працівника той період, впродовж якого за ним згідно з чинним законодавством не зберігався заробіток ?
| так
| ні
| не виключається з розрахункового періоду той період, впродовж якого за ним зберігався частковий заробіток
| вірна відповідь відсутня
|
| Чи існують обмеження терміну відрядження ?
| не може перевищувати 1 місяця
| не може перевищувати 6 місяців
| не може перевищувати 1 року
| термін відрядження законодавчо не обмежується
|
| Чи може бути знижений кваліфікаційний розряд за порушення трудової дисципліни ?
| так
| ні
| може бути знижено у зв’язку з невідповідністю тарифно-кваліфікаційних характеристик
| вірна відповідь відсутня
|
| Чи може розмір оплати праці бути нижчим від установленої державою мінімальної зарплати?
| може за бажанням роботодавця
| не може
| може за умов, які мали місце з вини працівника
| вірна відповідь відсутня
|
| Чи підлягають оплаті час простою з вини працівника, а також повний брак з його вини ?
| так
| ні
| так, залежно від ступеня придатності продукції за зниженими тарифами
| так, з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки або окладу
|
| Чи складають робітники для підвищення розряду кваліфікаційний екзамен ?
| так
| ні
| екзамен є необов’язковим при стажі роботи не менше 10 років
| екзамен є обов’язковим лише при переході на більш оплачувану роботу
|
| Чиєму регулюванню підлягає заробітна плата працівників органів місцевого самоврядування ?
| місцевому регулюванню
| галузевому регулюванню
| державному регулюванню
| всі відповіді вірні
|
| Що використовується для розподілу робіт залежно від їхньої значимості й складності, й працівників залежно від їхньої кваліфікації, і є основою формування й регулювання (диференціації) заробітної плати ?
| тарифна сітка
| тарифна система
| тарифні ставки
| схеми посадових окладів
|
| Що відбувається, коли працівникові, який виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати ?
| на підприємство накладаються штрафні санкції за недотримання норм виплати мінімальної заробітної плати
| проводиться ліквідація підприємства
| підприємство проводить доплату до її рівня
| держава надає фінансову допомогу працівникам
|
| Що включається до фонду основної заробітної плати?
| доплати
| надбавки
| суми відсоткових або комісійних нарахувань
| гарантійні й компенсаційні виплати
|
| Що входять до фонду додаткової заробітної плати?
| суми оплати вимушених відпусток з ініціативи роботодавця з частковим збереженням заробітної плати
| винагороди за вислугу років
| оплата простою не з вини працівника
| виплати працівникам, які брали участь у страйках
|
| Що є джерелами виплати заробітної плати для підприємств ?
| частина доходу
| кошти відповідних бюджетів
| частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності
| всі відповіді вірні
|
| Що є додатками до колективного договору ?
| положення про стимулювання
| положення про преміювання
| положення про покарання
| положення про звільнення
|
| Що є показником особистого внеску працівника у загальні результати праці ?
| КТС
| заробітна плата
| КТУ
| винагорода
|
| Що є предметом галузевої угоди ?
| диференціація мінімальних тарифних ставок по видах виробництв і робіт в областях залежно від ваги праці, але не нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати
| єдина для підприємств відповідної області тарифна сітка робітників
| форми й системи оплати праці
| взаємні зобов'язання сторін щодо виконання угоди
|
| Що є предметом генеральної угоди ?
| єдина для підприємств відповідної області тарифна сітка робітників
| єдині тарифні умови оплати праці за загальними (наскрізними) професіями й посадами
| єдині для працівників області мінімальні розміри доплат і надбавок
| розміри тарифних ставок і посадових окладів за розрядами робіт і посадових окладів керівників
|
| Що є предметом угоди на виробничому рівні ?
| єдині для всієї території України мінімальні ставки компенсаційних доплат
| єдині тарифні умови оплати праці за загальними (наскрізними) професіями й посадами
| єдині для працівників області мінімальні розміри доплат і надбавок
| мінімальна тарифна ставка, диференційована по видах і типах виробництв
|
| Що належить до заохочувальних та компенсаційних виплати ?
| оплата простоїв з вини працівника
| надбавки і доплати, які передбачені законодавством
| мінімальна допомога
| трудові і соціальні пільги
|
| Що належить до основних видів гарантійних доплат?
| виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість
| доплати працівникам, молодше вісімнадцяти років
| витрати на відрядження при направленні в службове відрядження
| компенсація за зношування інструментів, що належать працівникам
|
| Що не включається до мінімальної заробітної плати ?
| доплати за роботу в надурочний час
| премії до ювілейних дат
| матеріальна допомога
| всі відповіді вірні
|
| Що передбачає схема посадових окладів працівника ?
| встановлення норм праці працівника
| встановлення верхнього і нижнього рівнів кваліфікації працівника
| встановлення нижньої і верхньої меж заробітної плати працівника
| встановлення тарифних розрядів працівника
|
| Що розуміють під винагородою за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ?
| основну заробітну плату
| додаткову заробітну плату
| заохочувальні виплати
| компенсаційні виплати
|
| Що розуміють під винагородою за підсумками роботи за рік ?
| основну заробітну плату
| додаткову заробітну плату
| заохочувальні виплати
| компенсаційні виплати
|
| Що розуміють під винагородою за працю понад встановлені законодавством, колективним чи трудовим договором норми праці за трудові успіхи та винахідливість?
| основну заробітну плату
| додаткову заробітну плату
| заохочувальні виплати
| компенсаційні виплати
|
| Що являє собою показник ступеня складності роботи, що виконується, і рівня кваліфікації працівника?
| тарифна сітка
| тарифний розряд
| тарифна система
| тарифні ставки
|
| Що являє собою розмір оплати праці на різних видах робіт за одиницю часу (година, день, місяць) залежно від кваліфікаційного розряду працівника ?
| тарифна сітка
| тарифна система
| тарифний розряд
| тарифні ставки
|
| Що являє собою шкала (схема), за допомогою якої визначаються співвідношення в оплаті праці працівників залежно від складності роботи та їх кваліфікації ?
| тарифна сітка
| тарифний розряд
| тарифна система
| тарифні ставки
|
| Що, відповідно до ст. 6 Закону "Про оплату праці" включає в себе тарифна система ?
| тарифні сітки
| тарифні ставки
| схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики
| всі відповіді вірні
|
| Як визначається розмір заробітної плати ?
| за тарифною ставкою
| за тарифними розрядами
| за наперед встановленими нормами і розцінками
| за тарифними коефіцієнтами
|
| Як визначається розмір тарифної ставки 1 розряду ?
| підприємством самостійно
| може бути нижчим від розміру визначеного генеральною угодою
| може бути нижчим від розміру визначеного галузевою угодою
| не визначається у колективному договорі
|
| Як визначаються тарифні ставки робітників відповідного розряду ?
| шляхом ділення тарифної ставки робітника 1 розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду
| шляхом множення тарифної ставки робітника 1 розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду
| шляхом віднімання тарифної ставки робітника 1 розряду від тарифного коефіцієнта відповідного розряду
| шляхом додавання тарифної ставки робітника 1 розряду і тарифного коефіцієнта відповідного розряду
|
| Як виплачується зарплата у випадку, якщо день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем?
| зарплата виплачується напередодні
| зарплата виплачується в цей день
| зарплата виплачується в перший робочий день, що йде після святкового
| всі відповіді вірні
|
| Як називається винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівнику за виконану ним роботу ?
| компенсаційна виплата
| заробітна плата
| тарифна ставка
| тарифний розряд
|
| Як називається законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці ?
| мінімальна заробітна плата
| погодинна заробітна плата
| мінімальна поденна заробітна плата
| заробітна плата найнижчого розряду
|
| Як називається система, при застосуванні якої розмір заробітної плати ставиться у залежність від кінцевих результатів роботи підприємства ?
| тарифна система
| безтарифна система
| кінцева система
| проміжна система
|
| Як називають відшкодування витрат, понесених працівником у зв'язку з виконанням трудових обов'язків ?
| гарантії
| пільги
| доплати
| компенсаційні виплати
|
| Як називаються законодавчо встановлені спеціальні охоронні засоби, які виникають у тих випадках, коли працівник з поважних причин не працював ?
| гарантії
| пільги
| доплати
| методи стимулювання
|
| Як обчислюється середня заробітна плата у тих випадках, коли працівник пропрацював на підприємстві менше року ?
| виходячи з виплат за 2 останні календарні місяці роботи
| виходячи з виплат за 6 останніх календарних місяців роботи
| виходячи з виплат за 9 останніх календарних місяців роботи
| обчислюється за фактично відпрацьований час
|
| Як обчислюється середньомісячна заробітна плата працівника ?
| виходячи з виплат за 2 останні календарні місяці роботи
| виходячи з виплат за 6 останніх календарних місяців роботи
| виходячи з виплат за 9 останніх календарних місяців роботи
| обчислюється за фактично відпрацьований час
|
| Як обчислюється середньомісячна заробітна плата працівника, якщо протягом 2 останніх календарних місяців роботи він не працював ?
| за попередні 2 місяці
| за попередні 3 місяці
| за попередні 6 місяців
| за фактично відпрацьований час
|
| Як розраховується відрядна розцінка ?
| виходячи з тарифної ставки і встановленої норми праці
| виходячи з встановлення верхнього і нижнього рівнів кваліфікації працівника
| виходячи з встановлення нижньої і верхньої меж заробітної плати працівника
| виходячи з встановлення тарифних розрядів працівника
|
| Яка може бути місячна заробітна плата працівника при виготовлені ним продукції, що виявилась браком не з вини працівника ?
| не менше 0,5 % окладу
| не більше 0,5 % окладу
| не менше 2/3 тарифної ставки
| не більше 75 % тарифної ставки
|
| Яка система застосовується у випадках, коли є можливість встановити кількісні показники праці в одиницях продукції ?
| підрядна система
| тарифна система
| відрядна система
| поденна система
|
| Яка система оплати праці передбачає простий спосіб обчислення заробітку кожного працівника шляхом множення відрядної розцінки на кількість одиниць виготовленої продукції ?
| відрядно-прогресивна система розрахунку заробітної плати
| відрядно-акордна система оплати праці
| індивідуально-підрядна система оплати праці
| проста відрядна система оплати праці
|
| Яка система оплати праці передбачає розрахунок відрядних розцінок проводиться не щодо окремої операції чи одиниці продукції, а стосовно усього обсягу роботи ?
| відрядно-прогресивна система розрахунку заробітної плати
| відрядно-акордна система оплати праці
| індивідуально-підрядна система оплати праці
| проста відрядна система оплати праці
|
| Яка система оплати праці ставить розмір заробітної плати працівника в залежність від відпрацьованого ним часу ?
| почасова система оплати праці
| відрядно-прогресивна система розрахунку заробітної плати
| відрядно-акордна система оплати праці
| індивідуально-підрядна система оплати праці
|
| Яка система широко застосовується для оплати праці спеціалістів і керівників ?
| почасова система оплати праці
| тарифна система
| відрядна система
| поденна система
|
| Яка тенденція простежується останнім часом щодо сфери державного регулювання заробітної плати ?
| спостерігається звуження сфери державного регулювання
| спостерігається розширення сфери державного регулювання
| спостерігається звуження сфери договірного регулювання заробітної плати
| спостерігається розширення сфери державних виплат
|
| Який %, передбачений у колективниму договорі як виняток, може бути частковою виплатою зарплати натурою (за цінами не нижче собівартості) ?
| що не перевищує 15% нарахованої за місяць
| що не перевищує 25 % нарахованої за місяць
| що не перевищує 50 % нарахованої за місяць
| що не перевищує 75 % нарахованої за місяць
|
| Який розмір відрахувань із заробітної плати при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей?
| не може перевищувати 25%
| не може перевищувати 50%
| не може перевищувати 60%
| не може перевищувати 70%
|
| Який характер має заробітна плата ?
| компенсаційний
| гарантований
| заохочувальний
| всі відповіді вірні
|
| Які варіанти відрядної системи застосовуються на практиці ?
| складна відрядна
| відрядно-перспективна
| відрядно-прогресивна
| відрядно-мінорна
|
| Які випадки віднесено до сфери державного регулювання оплат праці ?
| в надурочний час
| у святкові дні
| в нічний час
| всі відповіді вірні
|
| Які доплати передбачає законодавство як компенсацію за роботу при відхиленні від нормальних умов праці ?
| згідно з тарифною ставкою
| понад тарифну ставку
| 50 % посадового окладу
| 75 % посадового окладу
|
| Які економічні умови враховуються при визначенні розміру мінімальної заробітної плати ?
| вартісна величина максимального споживчого бюджету
| рівень середньої заробітної плати кваліфікованих робітників
| споживчий рівень
| продуктивність праці
|
| Які основні системи заробітної плати передбачає тарифна система ?
| підрядну
| відрядну
| місячну
| квартальну
|
| Які робітники має право на підвищення розряду ?
| які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як 3 місяці
| які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як 6 місяців
| які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш як 9 місяців
| які успішно виконують роботи більш високого розряду не менш 1 рік
|
| Які форми виплати заробітної плати встановлені Законом України «Про оплату праці» ?
| грошові знаки, які мають законний оборот на території України
| боргові зобов'язання
| розписка
| всі відповіді вірні
|
| Яку функцію виконує оплата праці ?
| відновлюючу
| регулюючу
| контролюючу
| компенсуючу
|
