Тема 9. Дисципліна праці та правові засоби її забезпечення

Від кого може виходити ініціатива щодо дострокового зняття дисциплінарного стягнення?	самого працівника	керівника	представницького органу працівників організації	всі відповіді вірні
До чиєї компетенції віднесено нагородження державними нагородами ?	Прем’єр-міністра	Міністра культури	Президента України	Голови Верховної Ради
До якої сфери регулювання належать питання заохочення?	централізованого правового регулювання	типового правового регулювання	галузевого правового регулювання	локального правового регулювання
З якого часу настає здатність працівника нести відповідальність за трудовим правом на загальних засадах ?	з 15 років	з 16 років	з 17 років	з 18 років
З якого часу настає здатність працівника нести відповідальність за трудовим правом у певних випадках ?	з 15 років, а в учнів — з 14 років	з 16 років, а в учнів — з 15 років	з 17 років, а в учнів — з 16 років	з 18 років, а в учнів — з 17 років
За допомогою чого визначається внутрішній трудовий розпорядок на підприємстві, установі, організації ?	дисциплінарного статуту	проекту дисциплінароної відповідальності	правил трудової поведінки	правил внутрішнього трудового розпорядку
За допомогою яких нормативних актів встановлюються державні нагороди?	законів України	постанов Кабінету Міністрів	нормативно-правових актів галузевого спрямування	пропозицій місцевого самоврядування
За якої умови порушення трудової дисципліни вважається таким ?	якщо воно визнано колективними зборами	якщо воно відбулося у робочий час	якщо воно засуджене трудовою етикою і мораллю	всі відповіді вірні
Ким затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку ?	трудовими колективами за поданням роботодавця та профспілкового комітету	роботодавцем за поданням трудового колективу	роботодавцем за поданням профспілкового комітету	трудовими колективами за поданням Комісії по розгляду трудових спорів
Ким затверджуються статути та положення про дисципліну ?	Верховною радою України	Кабінетом Міністрів України	органами Міністерства юстиції	Національною службою посередництва і примирення
Ким можуть бути звільнені працівники, які займають виборні посади ?	роботодавцем	профспілковим комітетом	КТС	органом, який їх обирав
Ким накладаються дисциплінарні стягнення ?	профспілкою	органом, якому надано право прийняття працівника на роботу	представницьким органом	КТС
Коли застосовується дисциплінарне стягнення ?	після виявлення проступку, але не пізніше одного тижня з дня його виявлення	після виявлення проступку, але не пізніше двох тижнів з дня його виявлення	після виявлення проступку, але не пізніше трьох тижнів з дня його виявлення	після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення
Коли застосовується роботодавцем дисциплінарне стягнення ?	не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку	безпосередньо після виявлення проступку, враховуючи час звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю	безпосередньо після виявлення проступку, враховуючи час звільнення працівника від роботи у зв'язку з перебуванням його у відпустці	всі відповіді вірні
Кому належить право вибору конкретного виду дисциплінарного стягнення ?	роботодавцю	профспілці	представницькому органу	КТС
Невиконанням яких умов є дисциплінарний проступок ?	громадських доручень	моральних, правил поведінки	трудових обов'язків	етичних норм
У чому полягають обов'язки роботодавця ?	обов'язки з виконання трудових функцій	додержування правил поведінки, які забезпечують нормальний трудовий процес	обов'язки належного забезпечення умов безпеки та гігієни праці	всі відповіді вірні
У яких випадках не застосовуються дисциплінарні стягнення до державного службовця ?	належного виконання трудових обов'язків	участі у страйках	порушення обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби	всі відповіді вірні
У якому випадку роботодавець повинен скласти акт про зміст дисциплінарного проступку працівника	за відсутності працівника на робочому місці	за відмови працівника дати пояснення	за відсутності працівника на робочому місці	при виникненні спору
Хто виступає суб'єктом трудового правопорушення ?	роботодавець	представницький орган	профспілка	працівник
Чи вважається робочим час після закінчення роботи для працівників з ненормованим робочим днем ?	так	ні	вважається лише за умови перебування на робочому місці	вірна відповідь відсутня
Чи визначені законодавчо обмеження кінцевого терміну накладення дисциплінарного стягнення ?	3 місяці з дня вчинення проступку	6 місяців з дня вчинення проступку	1 рік з дня вчинення проступку	обмеження не визначені
Чи залежить юридична відповідальність за трудовим правом від форми вини працівника ?	залежить від форми вини працівника	настає незалежно від форми вини працівника	залежить від умислу	настає залежно від необережності
Чи заноситься до трудової книжки працівника запис про дисциплінарні стягнення?	так	ні	так, якщо стягнення оголошується в наказі (розпорядженні)	так, але лише за погодженням комісії по трудових спорах
Чи застосовуються заходи заохочення до працівника протягом строку дії дисциплінарного стягнення?	так	ні	так, якщо заохочення оголошується в наказі (розпорядженні) і занесене до трудової книжки	так, але лише за погодженням комісії по трудових спорах
Чи застосовуються протягом дії дисциплінарного стягнення до працівника засоби заохочення ?	застосовуються	не застосовуються	застосовуються лише моральні заохочення	застосовуються лише колективні заохочення
Чи може бути своєрідним засобом заохочення дострокове зняття з працівника дисциплінарного стягнення ?	так	ні	не можливе дострокове зняття з працівника дисциплінарного стягнення	може бути лише за умови хвороби працівника
Чи можуть державні службовці брати участь у страйках ?	так	ні	можуть лише у випадку визнання страйку законним	не можуть лише за умови перевищення своїх повноважень при участі у страйку
Чи суперечить наявність статутів та положень про дисципліну існуванню в цих організаціях правил внутрішнього трудового розпорядку ?	так	ні	суперечить лише за наявності в них розбіжностей	вірна відповідь відсутня
Чим виступає застосування дисциплінарного стягнення для роботодавця ?	правом роботодавця	обов'язком роботодавця	метою роботодавця	контролюючою функцією роботодавця
Чим відрізняється спеціальна дисциплінарна відповідальність працівників від загальної ?	вузьким змістом трудового правопорушення	суворішими заходами дисциплінарного стягнення	легшими заходами дисциплінарного стягнення	меншими заходами дисциплінарного впливу
Що виступає об'єктом трудового правопорушення ?	суспільні відносини	представницький орган	профспілка	вина
Що виступає своєрідною формою позитивної оцінки результатів праці працівника у процесі виконання ним своєї трудової функції ?	заохочення	переконання	примус	примус
Що є одним із видів дисциплінарних стягнень?	відрахування з заробітної плати	догана	адміністративні стягнення	всі відповіді вірні
Що може бути підставою вважати працівника винним ?	невиконання чи неналежне виконання обов'язків з причин, що не залежать від працівника	невиконання трудових обов'язків працівником, зумовлене станом здоров'я	невиконання трудових обов'язків працівником внаслідок недостатньої кваліфікації	неналежне виконання трудових обов'язків працівником
Що може бути підставою для застосування юридичної відповідальності ?	невиконання громадських доручень	невиконання моральних правил поведінки, не пов'язаних з виконанням трудових функцій	невиконання етичних правил поведінки, пов'язаних з виконанням трудових функцій	участь у страйку
Що передбачає об'єктивна сторона трудового правопорушення?	вину	мораль	дисципліну	неправомірне діяння суб'єкта
Що повинен враховувати роботодавець при обранні виду стягнення ?	стан здоров’я працівника	попередню роботу працівника	вік працівника	всі відповіді вірні
Що таке деліктоздатність ?	здатність особи бути комунікабельною в трудовому колективі	здатність особи нести відповідальність за порушення трудових обов'язків	здатність особи працювати згідно з нормами трудової дисципліни	всі відповіді вірні
Що характеризує суб'єктивну сторону трудового правопорушення ?	вина	мораль	дисципліна	всі відповіді вірні
Як визначається винне протиправне невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків працівником ?	трудовий проступок	трудове правопорушення	дисциплінарна відповідальність	санкція
Як називається додержання працівником у процесі виконання трудових функцій визначеного нормами трудового права порядку організації праці?	загальна дисциплінарна відповідальність	внутрішній трудовий розпорядок	спеціальна дисциплінарна відповідальність	правила трудової поведінки
Як оформляється накладення дисциплінарного стягнення ?	наказом роботодавця та повідомляється працівникові під розписку у 3-денний строк з моменту ухвалення наказу	розпорядженням роботодавця та повідомляється працівникові під розписку у 7-денний строк з моменту ухвалення наказу	наказом роботодавця та повідомляється працівникові під розписку у 10-денний строк з моменту ухвалення наказу	актом про зміст дисциплінарного проступку
Яка законодавчо визначена періодичність застосування догани як дисциплінарного стягнення ?	не частіше 1 разу на місяць	не частіше 1 разу на рік	не частіше 2 разів на рік	немає обмежень щодо підстав та періодичності застосування догани
Яка процедура застосування заохочення ?	оголошуються наказом роботодавця, але не заносяться у трудову книжку працівника	заносяться у трудову книжку працівника, але не оголошуються наказом роботодавця	не доводяться до відома всього трудового колективу	оголошуються наказом роботодавця та заносяться у трудову книжку працівника
Який метод забезпечення трудової дисципліни має виховний вплив на працівників?	метод заохочення	метод переконання	метод примусу	метод контролю
Який мінімальний терміну зняття дисциплінарного стягнення передбачений КЗпП ?	1 місяць	3 місяці	6 місяців	може бути знято достроково в будь-який момент
Який працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення ?	який протягом 1 року не мав доган	який протягом 3 років не мав доган	який не звільнявся з роботи за порушення дисципліни праці	з якого знято дисциплінарне стягнення
Які види дисциплінарних стягнень визначає КЗпП ?	санкція та догана	матеріальна і кримінальна відповідальність	догана та звільнення	примус і стягнення
Які виділяють види дисциплінарної відповідальності?	санкціоновану	спеціальну	галузеву	нормативну
Які групи трудових обов'язків працівника визначаються правилами внутрішнього розпорядку ?	обов'язки організації процесу праці	обов'язки з виконання трудових функцій	обов'язки належного забезпечення умов безпеки та гігієни праці	всі відповіді вірні
Які існують у законодавстві обмеження щодо кількості заохочень, які одночасно можна застосовувати до працівника ?	застосування протягом року не більше 3 заохочень матеріального змісту	застосування протягом року не більше 5 заохочень індивідуального змісту	застосування протягом року не більше 10 колективних заохочень	немає обмежень
Якою є особливість статутів та положень про дисципліну ?	вони поширюються тільки на неповнолітніх працівників відповідної галузі	вони поширюються тільки на працівників-інвалідів відповідної галузі	вони поширюються тільки на певні, визначені категорії працівників відповідної галузі	вони поширюються на всі категорії працівників
Яку кількість дисциплінарних стягнень може бути застосовано за порушення трудової дисципліни до працівника ?	тільки одне дисциплінарне стягнення	декілька дисциплінарних стягнень, але не більше 3	декілька дисциплінарних стягнень за різні види проступків	кількість дисциплінарних стягнень не обмежується
Яку умову повинен виконати роботодавець до застосування дисциплінарного стягнення ?	попередити про звільнення	відсторонити від трудової діяльності	взяти від порушника письмові пояснення	всі відповіді вірні