Тема 6. Трудовий договір

В яких випадках працівник може не попереджувати в визначений законодавством строк роботодавця про звільнення?	вступу до навчального закладу	переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію	перехід на виборну посаду	всі відповіді вірні
Дайте визначення змісту трудового договору.	сукупність умов, що визначають взаємні права сторін	сукупність умов, що визначають взаємні права й обов’язки однієї з сторін	сукупність умов, що визначають взаємні права й обов’язки сторін	сукупність умов, що визначають взаємні обов’язки сторін
Для яких категорій працівників випробування встановлене бути не може?	одружених працівників	осіб, що прийняті на роботу в іншу місцевість	осіб, що мають дітей дошкільного віку	осіб, які не досягли дев’ятнадцяти років
За допомогою чого здійснюється колективно-правове регулювання оплати праці ?	генеральної угоди	галузевих, регіональних угод	колективного договору	всі відповіді вірні
За яких умов визначається виплата працівникові вихідної допомоги у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку ?	при відмові працівника продовжувати роботу у зв'язку із зміною істотних умов праці	при розірванні трудового договору у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників	при виявленні невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи	у разі порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю України, колективного чи трудового договору
За яких умов виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку ?	у разі припинення трудового договору у зв'язку з призовом працівника або вступом його на військову службу	внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю України	при виявленні невідповідності працівника займаній посаді	внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом колективного чи трудового договору
За яких умов виплачується працівникові вихідна допомога у розмірі не менше двомісячного середнього місячного заробітку ?	у разі припинення трудового договору у зв'язку з направленням на альтернативну (невійськову) службу	у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством	при розірванні трудового договору у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання	в разі поновлення працівника, який раніше виконував цю роботу
За яких умов на вимогу профспілкового органу власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації?	не з’являвся на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності	направлений до лікувально-трудового профілакторію	порушує законодавство про працю	перебуває у відпустці по вагітності і пологах
За яких умов при прийнятті на роботу строк випробування може бути подовжений?	за погодженням з працівником	за бажанням роботодавця	за погодженням з комітетом профспілки	за додатковим наказом
Згідно з яким документом визначається трудова функція ?	„Національного класифікатора професій ДК 003: 2005”	наказу Держкомітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики	систематизованого переліку робіт і професій	всі відповіді вірні
Коли вступає в силу трудовий договір ?	від дня обумовленого в наказі про прийняття на роботу	від дня видання наказу	від дня фактичного допуску до роботи	всі відповіді вірні
Коли заводиться трудова книжка на працівника ?	який працює більше 5 днів	який працює більше 10 днів	який працює більше 15 днів	який працює більше 20 днів
Коли починає діяти трудовий договір ?	від дня обумовленого в наказі про прийняття на роботу	від моменту подачі документів до підприємства, установи, організації	з моменту подачі заяви про працевлаштування	від дня звільнення попереднього працівника
Коли працівник набуває свого статусу?	за фактом укладення трудового договору	за досягненням дієздатного віку	з моменту прийняття на роботу	з моменту отримання заробітної плати
Коли провадиться конкретизація умов оплати праці для окремого працівника?	при укладенні генеральної угоди	при укладенні галузевих, регіональних угод	при укладенні трудового договору	при укладенні колективного договору
На кого покладається обов’язок про забезпечення ведення трудової книжки ?	працівника	роботодавця	відділ кадрів	бухгалтерію
На що поділяються умови, які виробляються сторонами трудового договору ?	необхідні, додаткові	локальні, загальні	строкові, безстрокові	з випробувальним терміном, без випробування
На який строк за погодженням з комітетом профспілки випробування може бути продовженим ?	до трьох місяців	до шести місяців	до дев’яти місяців	до дванадцяти місяців
Не пізніше якого терміну власник зобов'язаний повідомити працівника про запровадження істотних змін умов праці ?	7 днів	один місяць	два місяці	пів-року
Перерахуйте види середнього заробітку працівника, що виплачується йому у формі вихідної допомоги.	двотижневий	двомісячний	двоквартальний	піврічний
У чому обчислюється випробувальний термін ?	календарних днях	календарних місяцях	календарних кварталах	календарних роках
У який cтрок видається працівнику трудова книжка належно оформленою ?	за 2 тижні до офіційного звільнення	за 10 днів до офіційного звільнення	у день його звільнення	через 1 тиждень після звільнення
У який строк працівник повинен письмово попередити власника за умови припинення трудового договору з ініціативи останнього ?	за один тиждень і відпрацювати цей термін	за два тижні і відпрацювати цей термін	за три тижні і відпрацювати цей термін	за місяць і не відпрацьовувати цей термін
У який строк проводиться розрахунок з працівником при оформленні звільнення з роботи ?	за день до звільнення	у день звільнення	на протязі тижня після звільнення	на протязі місяця після звільнення
У яких випадках є обов'язковим додержання письмової форми трудового договору ?	при організованому наборі працівників	при укладенні контракту	при укладенні трудового договору з неповнолітнім	всі відповіді вірні
У якому випадку працівник може не попереджувати в визначений законодавством строк роботодавця про звільнення?	переїзду на нове місце проживання	вагітності	виходу на пенсію	всі відповіді вірні
Хто згідно зі ст. 21 КЗпП України виступає на стороні роботодавця?	власник або уповноважений ним орган	фізична особа	громадські організації	всі відповіді вірні
Хто може стати працівником ?	громадянин України	іноземний громадянин	особа без громадянства	всі відповіді вірні
Хто розробляє і затверджує посадові інструкції працівника ?	працівник	роботодавець	трудовий колектив	Держкомітет України з питань технічного регулювання та споживчої політики
Чи допускаються тимчасові переведення працівника на іншу роботу?	допускаються без згоди працівника	не допускаються без згоди працівника	допускаються лише за згодою трудового колективу	вірна відповідь відсутня
Чи змінюється строк випробування, якщо працівник у період випробування був відсутній на роботі з поважних причин?	строк випробування не змінюється	строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній	строк випробування може бути продовжено на час, визначений роботодавцем	строк випробування подовжується на 7 робочих днів
Чи змінюються умови трудового договору?	змінюються у судовому порядку	можуть бути змінені без згоди іншої сторони	не можуть бути змінені в односторонньому порядку	вірна відповідь відсутня
Чи має право роботодавець відповідно до потреб виробництва розробляти і самостійно затверджувати посадові інструкції з урахуванням конкретних завдань і обов’язків, функцій, прав, відповідальності працівників?	так	ні	лише за згодою трудового колективу	лише за умови необхідності доповнити і конкретизувати коло обов’язків працівника
Чи може бути припинений трудовий договір на вимогу військкомату?	так	ні	так, за згоди трудового колективу	так, якщо зазначене прописано в трудовому договорі
Що виступає основним документом про трудову діяльність працівника ?	трудовий договір	посадові інструкції працівника	трудова книжка	страхове свідоцтво
Що є головною умовою трудового договору ?	визначення трудової функції	місце роботи	строк та час початку роботи	розмір оплати
Що може бути умовою змінення трудового договору?	переміщення працівника на інше робоче місце	зміна прізвища працівника	зміна керівництва підприємства, установи, організації	всі відповіді вірні
Що належить до обов’язкових умов трудового договору ?	випробування	трудова функція	оплата проїзду на роботу	суміщення професій
Що належить до факультативних умов трудового договору ?	розмір оплати	трудова функція	випробування	строк та час початку роботи
Що повинен зробити роботодавець у разі недотримання вимоги вчасного розрахунку з працівником з вини власника ?	виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку	виплатити компенсацію у розмірі 10 % від загальної суми заборгованості	виплатити компенсацію у розмірі 20 % від загальної суми заборгованості	виплатити вихідну допомогу у подвійному розмірі
Що розуміють під терміном, якому відповідає процедура технічного оформлення вже припинених трудових відносин ?	припинення трудового договору	розірвання трудового договору	звільнення	усунення від посади
Як називають випадки, коли трудовий договір припиняється з ініціативи будь-якої з його сторін чи третіх осіб, які не є сторонами трудового договору ?	припиненням трудового договору	розірванням трудового договору	звільненням	усуненням від посади
Яким може бути трудовий договір згідно зі ст. 23 КЗпП України ?	безстроковим, що укладається на невизначений строк	на визначений строк, встановлений за погодженням сторін	таким, що укладається на час виконання певної роботи	всі відповіді вірні
Які документи, передбачені законодавством, подаються при укладенні трудового договору ?	відомості про партійну приналежність	відомості про національну приналежність	документ про стан здоров’я	прописка
Які підстави належать до додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу?	винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я з боку власника або уповноваженого ним органу	поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння	прогул ( в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважної причини	вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника,
Які підстави належать до загальних підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ?	винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я з боку власника або уповноваженого ним органу	одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником підприємства, заступниками, головним бухгалтером, службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання	прогул ( в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважної причини	вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи
Якого відрізку часу не може перевищувати строк випробування при прийнятті на роботу ?	одного місяця	двох місяців	трьох місяців	одного року
Якого строку не може перевищувати термін випробування при прийнятті на роботу робітників?	одного місяця	двох місяців	трьох місяців	одного року