Бестарифные системы оплаты труда

При бестарифной системе заработная плата определяется как доля работника в фонде оплаты труда всего предприятия (ФОТ). При этом учитываются три фактора: квалификационный уровень работника (КУР), коэффициент трудового участия, фактически отработанное время (или уровень качества работы),

Квалификационный уровень работника за прошедший период определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы. Затем все работники распределяются по определенному числу квалификационных групп, исходя из квалификационного уровня работника. Для работников, попавших в i-ю квалификационную группу, устанавливается единый для данной группы квалификационный коэффициент .

Расчет заработной платы производится последовательным определением:

1) количества баллов, заработанных каждым работником,

; (10.14)

2) общей суммы баллов работников

, (10.15)

где n – число работников подразделения (предприятия);

3) доли ФОТ, приходящейся на оплату одного балла, руб.,

; (10.16)

4) заработной платы отдельных работников предприятий

. (10.17)

Фонд оплаты труда должен формироваться таким образом, чтобы была обеспечена строгая, прямо пропорциональная зависимость его объема от конечных результатов работы и финансового положения предприятия (дохода).

Разновидностью бестарифной системы является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. При заключении контракта согласуются взаимные обязательства работника и работодателя, условия выполнения работ и размер их оплаты.