Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации, сложности и условий труда работника. Эти нормативы определяют условия тарификации работ, т. е. отнесения их к соответствующим группам сложности (разрядам). Тарифная часть заработной платы составляет основу (фундамент) оплаты и является обязательной к выплате.

Использование тарифной системы в организации заработной платы должно включать следующее:

· формирование фонда оплаты труда (он представляет собой источник средств, предназначенный для выплат заработной платы);

· нормирование труда (что дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад каждого работника);

· установление тарифной системы;

· выбор форм и систем заработной платы.

Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда, соизмерять конкретные виды труда, учитывать сложность и условия их выполнения, и состоит из следующих элементов.

1. Тарифно-квалификационный справочник – подразделяет все виды работ на группы в зависимости от их сложности, определяет требования к работникам, выполняющим работы по каждой группе, содержит подробное описание знаний и умений по каждой профессии, специальности и разряду работы.

2. Тарифная сетка – устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов и тарифных ставок, а также включает в себя минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Тарифный коэффициент i-го разряда характеризует отношение тарифных ставок i-го и 1-го разрядов. В табл. 10.1 приведены тарифные разряды и тарифные коэффициенты единой тарифной системы (ЕТС), действующей в России с 1992 года.

Таблица 10.1

Межразрядные тарифные коэффициенты единой тарифной сетки

Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии. Для расчета месячной тарифной ставки i-го разряда необходимо умножить соответствующий тарифный коэффициент на величину МРОТ. Величина МРОТ устанавливается Правительством РФ и на 01.09.2008 года составляла 2300 рублей.

3. Доплаты – устанавливаются к тарифной ставке за различные отклонения от нормальных условий работы, отражают специфику труда, его интенсивность, физическую тяжесть или значительные умственные нагрузки, степень срочности и другие факторы труда. Одним из видов доплат служат районные коэффициенты. Районные коэффициенты к заработной плате вводятся для работников предприятий, расположенных в отдаленных районах страны, в связи с особыми климатическими условиями жизни. Размер коэффициента различен по районам и применяется ко всему размеру заработка работника. Для новосибирской области этот коэффициент составляет 1,25.

Исходной оценкой меры затраченного труда является норма времени. Она отражает количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях. Нормы используются для установления расценок, т. е. размера оплаты труда на единицу выполненных работ.