Формирование спроса и предложения труда.

Спрос на РТ – это спрос на трудовые ресурсы.

Субъектами спроса на РТ выступают работодатели. Это м.б. предприятия и государство. Предложения на РТ – это предложения тр.ресурсов.

На РТ действуют три группы трудоспособных людей:

- те, кто не имеет работы, но хочет работать, активно ищет работу;

- те, кто имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивает новое место основной или дополн.работы;

- занятые, но рискующие потерять работу.

Эти категории людей все вместе определяют предл. труда на РТ.

Спрос на труд складывается из числа вакансий на действующих предприятиях новых раб.мест и количество раб.мест, занятых работниками, но неудовл-х своей работой или неудовлетворяющих работодателя.

Соотношение спроса и предложения труда опред.3 типа конъюнктуры рынка труда. Она м.б.:

- дефицитная: при недостатке предложения труда;

-избыточная при избытке предложения труда

- равновесная - спрос на труд равен предложению труда.

В качестве цены выступает з.плата.

Различают номинальную и реальную з.плату.

Номинальная ЗП – та з.пл., кот.выплачивается наем.работнику в соответствии с системой оплаты труда.

Реальная ЗП – то количество товаров и услуг, кот.можно приобрести на номинальную з.плату.

Она рассчитывается как отношение номин.з.пл. к уровню цен/инфляции.

РТ реализуется через гос-ные, негос-ные службы занятости, через кадровые службы предприятий и напрямую м/у работником и работодателем.

W/P

DL

QL

,где W/P – номинальная з.пл.

W – реальная з.пл.

P – уровень цен

QL – количество тр.

DL –спрос на труд

Чем выше уровень з.пл., тем меньше спрос на труд.

Работодатель делает выбор в пользу др.ф-ров пр-ва.

Кривая предложения труда.

W/P

SL

QL

Чем больше уровень оплаты труда, тем больше желающих работников.

Равновесная конъюнктура.

QEL – равнов. объем тр.при равновесном уровне з.пл.

При установлении уровня опл.тр.выше равновесного предложения тр.превышает спрос на труд на величину отрезка АВ и показывает наличие безработицы.

При установлении уровня опл.труда ниже равновесного спрос на труд превышает предложение на величину отрезка СД, возникает дефицит рабочей силы.