Занят-ть можно рассматривать как совок-ть эк-х отнош-й, связ-х с обеспечением раб местами и участием в хоз деят-ти трудоспособного населения.
Занятость раскрывает 1 из важных аспектов соц разв ч-ка, связ-х с удовлетворением потр-тей в сфере тр.
Осн принципы гос политики в об занат-ти:
1 обеспеч-е равныз возм-тей всем гр-нам России, независимо от нац-ти, пола, возр-та, соц полож-я, политич и религиозн убежд-й в реализации права на добровольный тр и свободный выбор занят-ти.
2 разв-е тр-х ресурсов
3 предупрежд-е массовой и сокращ-е длит-й безр-цы
4 поддержка тр-й и предпринимат-й инициативы граждан. Содействие разв-ю их СП-тей к производительному творческому тр.
5 обеспеч-е соц защиты в обл занят-ти, содействие в поиске работы, т.е. помощ особо нуждающимся в трудоустройстве.
6 сочет-е местных мер с централизованными.
7 поощр-е работодателей, создающих новые раб места.
Для ЭАН, вкл безработных, существенным явл-ся статус зант-ти. Можно выделит 5 статсов:
1 наемный раб-к- лицо, работающее и получающее оговоренную при найме з.пл.
2 работающий на инивид-й основе
3 работодатели- лица, управляющие фирмой
4 неоплачиваемые раб-ки семейных предпр-й
5 безработные.
В завис-ти от колич-х и кач-х характ-к разл-т занят-ть:
-полную,
-эффективную,
-свободно избранную,
-неполную,
-скрытую,
-сезонную,
-периодическую.
Полная занят-ть характ-ся состоянием, при кот обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать.