Основные модели занятости.

В наст вр можно выделить 3 осн модели занят-ти:

-европейская,

-скандинавская,

-американская.

Европейская м-ль предполагает сокращ-е числа занятых при повыш-и произв-ти тр и, как следствие, рост доходов работающих. Такая политика предполагает дорогостоящую сис-му пособий для больш кол-ва безработных.

Скандинавская м-ль основыв-ся на обеспеч-ти занят-ти практически всем трудящимся, путем созд-я раб-х мест в гос секторе со ср-ми усл-ми оплаты тр. Такая политика основана в осн на гос ср-ва. При дефиците наступает спад пр-ва, что влечет за собой увольнение.

Американская м-ль ориентир-сяна создании раб мест, не требующих высокой производит-ти для значит части ЭАН. При этом безр-ца формально уменьшается, но увелич-ся кол-волюдей с низким доходом

Использ-е той или иной м-ли влияет на политику занят-ти как на макро, так и на микро ур-не.

На макроур-не новые подходы способствуют повыш-ю гибкости рынка тр, уменьш-ю расходов на раб силу ведет к свертыванию соц программ. Однако, расшир-ся сис-ма подготовки и переподготовки кадров, созд-ся доп раб места, ужесточаются усл-я отдачи пособий, приним-ся меры по усилению роли частного сектора.

На микроур-не проводится политика сдержив-я роста з.пл, ______-раб недели, исп-ся форс=мы неполной занят-ти. В рез-те кризисное явл-е обостряется.

Сущ-т 2 осн варианта выбора ср-в политики занят-ти: активный и пассивный.

Активная политика занят-ти базир-ся на совок-ти правовых, экон-х, организац-х мер, проводимых гос-вом с целью сниж-я ур-ня безр-цы. Она предусматривает мероприятия, связ-е с предупреждением, профилактикой увольнений для сохранения раб мест, обучения, переподготовки, повыш-я квалификации лиц, ищущих работу, финансир-я новых раб-х мест, примен-е обществ-х работ.

Пассивная политика предусматр-т выдачу пособий безработным, предоставл-е услуг по подбору раб места через гос службу занят-ти.