Кач-во раб силы и квалификация раб-ка.

Раб сила предст собой часть эк активного населения, предлагающего свой тр для пр-в товаров и услуг на опр территории или в пределах предпр-я. Часть раб силы, постоянной закрепленная за предпр-м, формирует кадры предпр-я или его персонал. Термин «персонал» вервые стал употребл-ся в англоязычной лит-ре, как общее назв-е всех раб-ков орг-и, кот имеют разл-я в квалификации и должностях. В нашей стране более распространен термин «кадры», взятый из армейского лексикона. ИП в понятие «перс-л» не входят.

В 21 веке развивающ-ся страны мира вступили на инновац-ю стадию разв-я. При этом, они испытывают днфицит в кач-й раб силе.

Осн характ-ками персонала яв-ся его стр-ра и числ-ть.

Функцион-я стр-ра предполагает выделение организатора, исполнителя и спец-та.

Организаторы- сотр-ки аппарата управл-я, рук-ли 3х ур-ней, их замы и гл.спец-ты.

Спец-ты- экнотомисты, юристы, инженеры, бухгалтеры, аудиторы, инспектор по кадрам.

Исполнители- служащие, осн, вспомогат рабочих, младш обслуж персонал.

По ур-ню образ-я стр-ра персонала вкл: высш, неоконч высш, ср-проф, ср обще, начальное.

По профилю образ-я: технич, экономич, педагогич, медицинское.

Кажд организации свойственна своя проф квалификация ст-ры персонала.

По оц-кам службы занят-ти к числу наиболее перспективных профессий относят: программист-логистик, мен-р по персоналу, инженер-технолог.

Выделяют квалиф-ю работы и квалиф-ю раб-ка.

Квалиф-я работы- совок-ть треб-й к раб-ку.

Квал-я раб-ка- совок-ть приобр-х ч-ком проф кач-в.

Квал-я раб-ка опр-ся такими ф-рами, как ур-нь общих и спец-х знаний, стажа работы. Она подтвержд-ся дипломами, свижетельствами.

Сущ-т 2 подхода к опр-ю кач-ва раб силы:

При первом качво раб силы связ-т с образоват-м и проф-квалификац-м развитиям раб-ка.

При 2м- совокупн-ю физ и интеллектуальных СП-тей раб-ка, творческие СП-ти, ответств-ть, мобильность, здоровье.

кач-во раб силы- устойчивая совок-ть св-в физ-х и умств-х СП-тей ч-ка, характеризующих ур-нь его подготовки, требуемый для выполнения опр работы.

Кач-во раб силы вкл не только св-ва и характ-ки отд-х раб-ков, но и кач-во их взаимодействия, а также психол-й климат в кол-ве.