Вполне закономерно, что основным понятием экономики труда является труд, но прежде всего целесообразно рассматривать другие понятия, имеющие большое значение для целого ряда разделов экономики труда.
Одним из исходных понятий курса является население,поскольку на его основе формируются трудовые ресурсы и основная часть рабочей силы. Занятые даже на очень крупном предприятии составляют лишь весьма небольшую часть населения территории, не говоря уже о стране. Оно подразделяется на местное население и временных мигрантов, срок пребывания которых на данной территории ограничен. Несмотря на то, что последние обычно представляют собой явное меньшинство, их роль для некоторых предприятий является существенной. Практически идентичным этому понятию является термин «народонаселение».
Основополагающей характеристикой, которая делает население предметом рассмотрения экономики труда, является труд. Он представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на производство товаров и услуг, связанную с затратами физических и умственных усилий, и выступает в качестве уникального фактора производственного процесса.
Выделить несколько разновидностей труда: наемный и предпринимательский.
Наемный труд представляет собой вид трудовой деятельности работника с цельюполучения вознаграждения за оказанные услуги нанимателю (работодателю).
Предпринимательский труд является особым видом целесообразной деятельности человека, направленной на получение доходов путем комбинации различных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности. Роль предпринимательского труда особенно велика в период создания и реструктуризации предприятий.
Исходя из сущности и целей трудовой деятельности эти виды труда имеют свои особенности в системе управления трудом, поскольку выполняют особо специфические функции.
Составной частью населения являются трудовые ресурсы. Общие трудовые ресурсы — это трудоспособное население в рабочем возрасте (как участвующее, так и не участвующее в производстве товаров и оказании услуг, а также лица, находящиеся на учебе, воинской службе и т. п.). В их состав, не включают людей за пределами рабочего возраста, а также нетрудоспособных граждан.
Рабочий возраст(в последнее время его все чаще заменяет термин «трудоспособный возраст») представляет собой один из элементов условной градации возраста человека в зависимости от возможностей его участия в производстве.
В Российской Федерации в группу населения, находящегося в рабочем возрасте, входят мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет. Соответственно выделяется дорабочий и послерабочий возраст.
Трудовые ресурсы, рассматриваемые не только как фактор экономического развития, но и как его цель, представляют собой человеческие ресурсы.
Трудовой потенциалпредставляет собой понятие, включающее в себя как реализованные, так и нереализованные возможности человеческих ресурсов с точки зрения общественного производства. Он может быть рассмотрен также применительно к отдельному предприятию. Величина трудового потенциала прямо связана с материально-технической базой производственного процесса. С другой стороны, его во многом определяет интенсивность труда, находящаяся под сильным влиянием системы мотивации на конкретном предприятии.
Рынок труда в узком смыслепредставляет собой взаимодействие спроса на труд и его предложения, в результате которого устанавливается определенная цена труда и формируются социально-экономические условия трудовой деятельности. Оба этих процесса могут быть проанализированы применительно к отдельному предприятию.
Рынок труда в широком смысле является системой социально-трудовых отношений; возникающих между работодателями или их объединениями) и трудящимися (или их представителями) с участием государственных и общественных организаций по поводу найма, оплаты и условий труда, социальных гарантий и социальной защиты и т. п.
В системе функционирования рынка труда возникает целый спектр отношений, которые регулируют деятельность данной системы.
Таким образом, трудовые отношения — это система взаимосвязей, возникающих в процессе трудовой деятельности между работниками и работодателем с участием различных государственных органов и общественных организаций. Социально-экономические характеристики трудовых отношений в конечном счете определяются процессами, происходящими на уровне предприятий.
Лекция 1.2. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений
В настоящее время происходит глобальные изменения в сфере труда, затрагивающие как характер трудового процесса, так и функционирование рынка труда. Эти преобразования идут параллельно и оказывают влияние друг на друга.
Рассмотрим актуальные проблемы экономики труда, каждая из которых может стать предметом исследования.
1. Необходимость роста эффективности труда и соответствующей организации.
2. Усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными партнерами трудового процесса.
3. Усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам.
4. Проблема распределения ответственности в организации.
5. Усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществование с гораздо простой формой вознаграждения временных работников.
Перейдем теперь к рассмотрению актуальных проблем развития трудовых отношений, существующих на предприятиях различных отраслей.
1. Возрастание степени коммерциализации объединений работников.
2. Постепенное преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения.
3. Появление организаций, автономно регулирующих свои трудовые отношения (кооперативы, малые предприятия).
4. Демонополизация и индивидуализация трудовых отношений, обусловленная возникновением различных профессиональных организаций.
5. Превращение системы трудовых отношений в составную часть более общей системы.
Экономические реформы в России продвинулись довольно далеко, хотя и осуществляются главным образом в условиях нерешительных экономико-трудовых проблем и не сложившихся рыночных трудовых отношений. Охарактеризуем сложившуюся к настоящему времени на большинстве предприятий России ситуацию.
1. Нестабильность системы управления трудом и трудовыми отношениями. В России до сих пор не завершилось формирование устойчивого ядра и периферии экономики.
2. Возрастание степени профессиональной, географической и иной мобильности населения России при малой изменчивости системы управления трудом и трудовыми отношениями. Она базируется на принципах постоянной занятости, фиксации уровня трудового вознаграждения и установления отношений.
3. Отсутствие нормативно закрепленных форм интрапренерства, т.е. предпринимательства внутри уже существующей организации.
В нынешний момент в России рассматриваются тенденции развития трудовых отношений с точки зрения экономики труда, но с большим трудом происходят структурные преобразования.
Лекция 1.3. Задачи курса ''Экономики труда''
Изучение экономики труда позволяет комплексно разрабатывать системы управления трудом на предприятиях различных форм собственности. При этом в полной мере учитывается специфика экономических процессов происходящих в обществе.
Рассмотримосновные задачи курса ''Экономика труда'':
• дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;
• выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;
• раскрыть основные закономерности функционирования рынка труда, в том числе рынка труда в пределах предприятия;
• описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую реалиям современной российской экономики;
• определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;
• установить основные факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятия;
Основной сверхзадачей является выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия.
