Лекция 1.1. Предмет экономики труда. Основные понятия курса
Лекция 1.2. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений
Лекция 1.3. Задачи курса ''Экономики труда''
Раздел 2.Основные характеристики труда
Лекция 2.1. Человеческий капитал
Лекция 2.2. Формирование трудовых ресурсов и трудового потенциала предприятия.
Лекция 2.3. Производительность труда и его эффективность
Лекция 2.3. Качество трудовой жизни
Раздел 3. Рынок труда
Лекция 3.1. Современные теории рынка труда
Лекция 3.2. Формирование спроса на труд
Лекция 3.3. Предложение труда
Лекция 3.4. Внутренний рынок труда
Лекция 3.5. Структура личных доходов
Раздел 4. Управление трудом на предприятии
Лекция 3.1. Формирование трудового потенциала предприятия
Лекция 3.2. Инновационное управление трудом
Лекция 3.3. Управление производительностью и эффективностью труда
Раздел 5 Доходы, уровень и качество жизни населения
Лекция 5.1. Виды, структура и источники доходов населения
Лекция 5.2. Государственное регулирование доходов населения
Раздел 1. Предмет и задачи экономики труда
Лекция 1.1. Предмет экономики труда. Основные понятия курса
Экономика труда является системообразующим курсом, сформировавшемся на стыке различных отраслевых знаний о труде: социология, психология, менеджмент и др.
В данном курсе труд рассматривается как основной предмет изучения и анализа, факторов производства.
Экономика труда нацелена в первую очередь на изучение проблем труда в пределах предприятия и его непосредственного окружения, поскольку в любых социально-экономических условиях реальная трудовая деятельность осуществляется именно на предприятиях.
В конечном счете, большинство разделов экономики труда выступают в качестве основы других социальных и экономико-трудовых дисциплин. Вместе с тем наиболее сложные, имеющие принципиальное значение проблемы этих наук становятся предметом рассмотрения в экономике труда.
Основными задачами изучения экономики труда являются:
• оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;
• выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;
• анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда;
• изучение основных особенностей мобильности работников;
• рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования, прежде всего на уровне предприятия;
• изучение механизмов проведения в жизнь государственной (федеральной и региональной) политики и оценка ее воздействия на сфере труда.
Курс «Экономика труда» имеет межотраслевой характер и тесно связан с другими социально-экономическими дисциплинами:
С управлением человеческими ресурсами и экономикой трудовых ресурсов общим является изучение рынка труда и связанных с ним социально-экономических отношений по поводу воспроизводства рабочей силы.
С социологией труда взаимодействие курса проявляется в общности объекта изучения — человека труда, в познании закономерностей социальной жизни, поведения и мотивов, выработке рекомендаций, направленных на повышение эффективности управления социальными процессами.
С управлением персоналом взаимосвязь происходит на уровне предприятия, где, собственно, и осуществляется трудовая деятельность.
В курсе «Экономика труда» описываются методологические подходы и принципы, методы и рекомендации по эффективной организации трудовой деятельности, планированию и оплате труда и другим важным вопросам.
Экономика труда как основная экономико-трудовая дисциплина связана и с другими социально-экономическими дисциплинами (общей экономической теорией, менеджментом, планированием и прогнозированием и др.).
Курс «Экономика труда» тесно связан с курсом «Трудовые отношения», однако обладает при этом самостоятельной структурой.
Таким образом, данный курс, использует весь арсенал смежных наук в качестве своего инструментария.
