Роботодавець зобов’язаний створити на кожному роб. місці умови праці, які відповідають вимогам нормативно-правових актів з питань ОП та несе особисту відповідальність за їхню невідповідність цим вимогам. З цією метою роботодавець:
• створює відповідні служби та призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань ОП, визначає їхні обов’язки, права та відповідальність за виконання покладених на них обов’язків, а також контролює їхнє виконання;
• розробляє за участю сторін колективного договору та реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення наявного рівня безпеки праці, забезпечує виконання профілакт. заходів, впроваджує досягнення науково-технічного прогресу та позитивний досвід з ОП;
• організовує проведення аудиту ОП, лабораторних досліджень умов праці та за їхніми підсумками розробляє заходи до усунення небезпечних і шкідливих виробничих чинників, забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків;
• розробляє і затверджує положення, інструкції та інші акти з ОП, що діють в межах підприємства;
• здійснює контроль за додержанням працівниками правил експлуатації обладнання, використанням засобів колективного та індивідуал. захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з ОП;
• організовує навчання та перевірку знань з питань ОП та пропаганду безпечних методів праці.
