Социологические и психофизиологические основы организации труда.

Основой изучения проблем организации труда является социология труда, которая исследует социальные аспекты трудовой деятельности людей:

1) дифференциация мотивов к труду;

2) социальные нормы;

3) ценностные ориентации и установки рабочих.

Основные методы сбора социологической информации следующие:

1) анкетирование с помощью специально разработанного вопросника (анкеты);

2) метод интервью.

Анализ методов исследований позволяет выделить группу факторов, которые в наибольшей степени оказывают влияние на уровень организации труда в количестве и на результаты работы.

Психология труда – это наука, изучающая психологические особенности человека, проявляющиеся в процессе трудовой деятельности.

На основе данных психологии труда решаются следующие вопросы НОТ:

1) рационализация рабочих мест и производственных связей;

2) борьба с монотонностью;

3) управление межличностными отношениями и психологическим климатом в коллективе;

4) освоение работы;

5) изучение и распространение передовых приемов и методов труда;

6) профилактика переутомления;

7) рационализация режимов труда и отдыха;

8) безопасность труда;

9) регламентация труда женщин и молодежи.

Физиология труда – наука, изучающая функциональное состояние человека в процессе труда, его изменение в различных условиях.

Основная задача физиологии труда – создание условий для сохранения здоровья, поддержания работоспособности на высоком уровне.

Работоспособность – способность выдержать в ходе трудового процесса организмом определенную нагрузку (физическую и нервно-психологическую).

Различают три периода работоспособности:

1) врабатывание или вхождение в работу (работоспособность растет);

2) устойчивое состояние высокой работоспособности;

3) снижение работоспособности в связи с развивающимся утомлением.

Основные пути повышения и поддержания высокой работоспособности:

1) улучшения жизненного уровня людей;

2) соблюдения мер общественной и личной гигиены;

3) улучшение социально-психологических условий производственной среды;

4) механизация и автоматизация труда;

5) рационализация режима труда и отдыха.