Разделение труда – это процесс обособления и разграничения различных видов трудовой деятельности людей, занятых совместным трудом.
Основной принцип разделения труда – сочетание специализации отдельных исполнителей с повышением их производственно-технологического уровня.
Экономическая сущность рационального разделения труда в производстве – нахождения oптимального варианта разделения или объединения работ (основных и вспомогательных, простых и сложных и т.д.), при которых экономия живого и общественного труда была бы максимальна .
Выбор рациональных форм разделения труда должен опираться на следующие факторы:
1) специфика производства;
2) характер выполняемых работ;
3) требования к качеству работ;
4) степень загруженности исполнителей и т.п.
Распределение труда, обособляя различные виды трудовой деятельности, порождает необходимость в кооперации труда – т.е. в объединении совместных усилий исполнителей в процессе создания конечного продукта.
Существуют следующие виды кооперации труда:
1) межцеховая;
2) внутрицеховая;
3) внутриучастковая;
4) внутрибригадная.
Система количественной оценки уровня разделения и кооперации труда рабочих включает три основных формы:
1) технологическую;
2) функциональную;
3) квалификационную.
