Структура современной корпорации

Главным действующим лицом экономики Запада является фир­ма, существующая в виде акционерных компаний, связанных друг с другом так называемой системой участия.

Система участия представляет собой целый ряд многоступенчатого подчинения одних предприятий другим путем соучастия в их акционерном капитале.

Головная компания — «мать» — скупает контрольные пакеты акций других компаний — «дочерних», которые, в свою очередь, скупают акции «внучатых» и т.д. Последовательное применение такой системы приводит к тому, что общество — «мать» осуществляет кон­троль над расширяющейся пирамидой компаний и распоряжается капиталами, которые во много раз превосходят ее собственные средства.

Дочерние, внучатые и другие предприятия в правовом отношении являются самостоятельными единицами. Однако большинство финансовых операций регламентируется головной компанией.

Вся совокупность компаний: материнские, дочерние, внучатые и т.д. — получила название КОРПОРАЦИИ.

В современных корпорациях роль материнской компании, как правило, выполняют финансовые общества — ХОЛДИНГ-КОМПА­НИИ, основной деятельностью которых является постоянное при­обретение акционерного капитала других фирм, управление кон­трольными пакетами акций. Путем сосредоточения в своих руках контрольных пакетов акций эти специфические фирмы выступают в качестве главной финансовой и управленческой службы, которая направляет, оказывает услуги и помощь зависимым компаниям. По­следние обладают относительной самостоятельностью. Холдинг обеспечивает их финансовую поддержку, определяет стратегию ин­вестиций, координирует направления развития в соответствии с за­дачами и целями головного общества.

Участие холдинг-компании в акционерном капитале других фирм приводит к дальнейшему усложнению системы участия. Веду­щие компании не только имеют акции других компаний, но и выну­ждают последние закупать свои собственные ценные бумаги. Таким образом, зависимая фирма превращается в общество, принимающее участие в акционерном капитале основной компании. Такая система усложняется еще тем, что материнские компании приобретают ак­ции не только дочерних, но и внучатых, правнучатых и т.п. компа­ний. В свою очередь, последние покупают акции ведущего общества.

С развитием системы участия холдинг-компании по своим функ­циям и характеру все больше сближаются с финансовыми институ­тами. Они принимают участие в эмиссии ценных бумаг, открывают счета, концентрируют свободные денежные средства, кредитуют од­ни фирмы за счет других, представляют им гарантии для получения кредитов и т.д.

Эти отношения настолько осложняются, что нередко эксперты, занимающиеся расследованием деятельности корпораций, заявляют о невозможности разобраться в запутанной структуре холдинг-ком­паний.

Как правило, структура современной корпорации включает в се­бя:

— «чистый» холдинг — держатель акционерных портфелей, осу­ществляющий общее финансовое руководство;

— субхолдинги — холдинги, подчиненные головному, держатели акционерных портфелей внучатых фирм и т.п.;

— смешанные холдинги — производственно-финансовые груп­пы, осуществляющие не только финансовый контроль, но и собст­венно производственную деятельность;

— акционерные компании, занятые непосредственно производ­ственно-сбытовой деятельностью.

Особенностью современного холдинга явилось формирование многоотраслевой структуры. А сам процесс формирования многоот­раслевых фирм получил название «диверсификация», которой исто­рически предшествовали горизонтальная и вертикальная интегра­ции.

Горизонтальная интеграция — сосредоточение в руках крупных фирм все большей доли производства в отрасли, что характерно для начала XX века.

Вертикальная интеграция — проникновение крупных фирм в другие отрасли. С 1920-х годов по настоящее время она играет гла­венствующую роль в процессах концентрации и централизации ка­питала.

На сегодняшний день диверсификация остается главным на­правлением концентрационного процесса в Японии, где к настоя­щему времени доля вертикальных слияний составляет 14,2%, гори­зонтальных — 23,4%, диверсификационного типа — 55%.

Диверсификация привела к образованию концернов и конгломе­ратов.

КОНЦЕРН — это союз, в который объединяются как отдельные предприятия, так и их объединения различных отраслей производст­ва (при наличии одного ведущего направления) и непроизводствен­ной сферы на основе общей финансовой зависимости от головной компании.

КОНГЛОМЕРАТ — крупные объединения разнородных фирм и производств, не связанных ни технологией, ни рынком и не имею­щих профилирующей специализации. В новой обстановке они ока­зались наименее жизнеспособными.

Особенности НТП определяют нецелесообразность большого разброса интересов в различных областях. Главным действующим лицом современной экономики является ДИВЕРТИСИФИКАЦИОННЫЙ КОНЦЕРН.

Целью образования концерна может быть:

— выравнивание определенных отраслевых колебаний и риска (например, для предприятия, изготавливающего лыжи, целесообраз­но приобрести другое предприятие, выпускающее оборудование для летних видов спорта — теннисные ракетки, парусные лодки и т.п.);

— перемещение капитала из менее перспективных отраслей про­мышленности.

Так, в 1970-е годы в США каждая фирма из числа 500 крупней­ших имела в своем составе 11 отраслей, а наиболее мощные — 30— 50 отраслей. В Великобритании из 100 ведущих промышленных фирм 96 были многоотраслевые, во Франции из 100 — 84, в Италии из 100 - 90.

Основные тенденции развития концернов на современном этапе:

1. Децентрализация за счет создания подразделений компаний (усиливает персональную ответственность за число продаж и полу­чение прибыли);

2. Концентрация усилий на получении высокорентабельных то­варов, которые исторически формировали производственный про­филь компании;

3. Создание в структуре компаний внутренних венчурных пред­приятий. Они, оставаясь в рамках крупной компании, пользуются свободой малых предприятий, способны быстро внедрять новшест­ва, оперативно реагировать на изменения в технике и технологии;

4. Расширение крупными компаниями контрактных отношений с мелкими и средними фирмами.

Если особенностью современного периода стал диверсификационный концерн, объединяющий огромные капиталы фирм-участни­ков, то еще одной особенностью крупного концерна является вывоз предпринимательского капитала за границу, и в результате образова­ние международных компаний.

Международные компании бывают:

1. Транснациональные компании (ТНК);

2. Многонациональные компании (МНК).

В первом случае корпорация контролируется капиталом одного, а во втором — нескольких государств.

В мировой экономической практике большое распространение получили ТНК. Существует целый ряд факторов экономического порядка, затрудняющих формирование и деятельность МНК. На­пример:

— необходимость определенного согласования юрисдикции го­сударств—участников многонационального предприятия;

— различия в уровне и системе налогообложения, правилах ва­лютного обмена и т.д.

Осуществляя свою деятельность, компании осуществляют пере­лив капитала вслед за изменением нормы прибыли.

Обмен деятельностью между филиалами осуществляется по ТРАНСФЕРНЫМ ЦЕНАМ, которые устанавливаются централизованно штаб-квартирой ТНК. С помощью систем трансферта и про­исходит перелив капитала внутри ТНК. Такие цены служат важным фактором успеха в конкурентной борьбе филиала ТНК с националь­ными монополиями, поскольку позволяют использовать в необхо­димых случаях средства других дочерних компаний.

В середине 1980-х годов ТНК контролировали 40% промышлен­ного производства, 60% внешней торговли и 80% патентов на миро­вую технику и технологию в капиталистическом мире.

Ядром транснационального капитала по-прежнему являются ТНК США. Из 250 крупнейших ТНК 145 — американские.

Основные тенденции развития ТНК:

1. Тесное научно-техническое сотрудничество в области передо­вой технологии и обмен научно-технической информацией между ТНК, что характеризует углубление мирохозяйственных связей (стратегический альянс, партнерские соглашения);

2. Создание большого числа совместных предприятий в рамках ТНК. При этом часто вкладом иностранных партнеров служат па­тент, лицензия или разработка технологии;

3. ТНК в развивающихся странах — «технологический неоколо­ниализм» — привязывает развивающиеся страны к внешним источ­никам финансирования, научно-технической информации, проек­там.

Наиболее крупной ТНК является американский концерн «Дже­нерал моторс». Его годовой оборот в последние годы превышает 100 млрд. долл. (половина стоимости экспорта таких отдельно взя­тых стран, как США — 252 млрд. долл. и Япония — 231 млрд. долл.). На «Дженерал моторс» приходится почти 20% мирового производст­ва автомашин. Этому концерну принадлежат 209 заводов в США и Канаде, а также предприятия в 32 странах. На всех предприятиях концерна занято 813 тыс. человек, а чистая прибыль в 1987 году со­ставила 3,5 млрд. долл.

Цифры, отражающие экономическую мощь ТНК, разумеется, весьма внушительные. Но нельзя упускать из виду того, что и круп­ный организм таит в себе серьезные опасности:

— административная структура становится практически неуправ­ляемой и уязвимой для конкурентов;

— переплетение экономической мощи ТНК с политической вла­стью страны, где работают их предприятия, приводит к тому, что ру­ководство корпораций все больше и больше вынуждено учитывать в своих экономических решениях также и политические факторы.

К примеру, если нерентабельный завод находится в экономически слабом районе, решение о его закрытии может повлечь за собой по­литические осложнения, ведь рост числа безработных стоит прави­тельству многих голосов на выборах;

— в связи с тем что ТНК работают во всех ведущих странах мира, они в значительной мере зависят от колебаний мировой экономиче­ской конъюнктуры, динамики курсов основных валют и т.п.

48 Экономическая природа заработной платы

Заработная плата — это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной и реализованной продукции или услуг, поступающая работникам предприятий и учреждений. За­работная плата — стоимостная категория. При всех условиях она должна основываться на количестве объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на зара­ботную плату — элемент издержек производства. Минимальная за­работная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроиз­водства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Ве­личина такой заработной платы обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения потребностей работника в товарах и ус­лугах с учетом уровня цен.

Регулятором заработной платы в экономических системах с элементами активного государственного регулирования может высту­пать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная сетка — совокупность нормативов, с помощью которых регулирует­ся уровень заработной платы работников.

При решении вопросов о размере заработной платы имеет значе­ние не только то, каким количеством денег будет располагать работ­ник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. Другими словами, покупательная способность денег определяется соотношением но­минальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником в кассе.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, ко­торые можно приобрести за данную номинальную заработную плату.

На основании различных оценок различают повременную, сдельную и премиальную формы оплаты труда.

При начислении повременной оплаты учитывается время, затра­ченное на производительный труд. Повременная оплата работника в развитых странах большей частью начисляется по часам или по не­делям, зарплату же служащим и руководству начисляют раз в месяц. Повременная оплата применима к работам, требующим внимания, тщательности и умственной активности.

При сдельной оплате основой расчета служит количество произ­веденной продукции. Здесь также используется почасовая оплата, которую пересчитывают на количество продукта и называют расцен­кой за сдельную работу. Если она устанавливается в деньгах за еди­ницу продукта, то это денежная расценка. Если же ее рассчитывают во времени, необходимом для выполнения единицы работы, то ее называют сдельно-повременной расценкой. Расценка сдельной ра­боты должна соответствовать полученной путем определения нормы повременной производительности. Сдельную форму используют для оплаты однотипной, ограниченной, регулярно повторяющейся, под­дающейся измерению деятельности отдельного работника или груп­пы лиц.

Премиальную оплату вводят, если расширение технических средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает не­возможным использование оплаты на основе производительности. Но даже при этой форме оплаты в основу кладется нормальная про­изводительность. Если она выше, то работник получает сверх основ­ной оплаты дополнительную — премию.

49 Рынок труда. Различия в заработной плате. «Закон замещения»

Рынок труда, как рынок любого товара предполагает такие поня­тия, как спрос, предложение, равновесная цена, равновесный объем.

Спрос на труд, как и на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых Данный конкретный вид труда используется. Величина спроса на труд зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производи­мую при его помощи; во-вторых, от производительности труда. Чем более производительным является данный вид труда и чем выше це­на его продукта, тем больше предъявляемый на этот вид труда спрос.

Как и любая кривая спроса, кривая спроса на труд имеет отрица­тельный наклон, что говорит об обратной зависимости объема спро­са на труд от величины его оплаты.

Рис. 33. Кривая спроса на труд

Предложение труда формируется следующим образом. Рынок труда является конкурентным. На нем выступает множество работ­ников данной квалификации, отсутствуют любые факторы, ограни­чивающие свободное движение рабочей силы, имеется полная ин­формация о состоянии рынка труда. Как известно, кривая предло­жения товаров и услуг имеет положительный наклон, что говорит о прямой зависимости между величиной предложения и ценой дан­ного товара или услуги. Кривая индивидуального предложения труда может иметь вид, например, «загибающейся» кривой, то есть она мо­жет менять свой наклон с положительного на отрицательный.

Этот эффект лежит в основе «закона замещения». Например, ну­ждаясь в деньгах, работник на определенном этапе старается больше заработать, как бы «замещая» свое свободное время рабочим, отка­зываясь от лишнего выходного, отпуска, работая сверхурочно. Затем, достигнув материального достатка, он понимает, что может позво­лить «купить» у себя самого свободное время. Кривая меняет на­клон. Однако при рыночном предложении труда кривая имеет обыч­ный положительный наклон.

Рыночные факторы диктуют и дифференциацию заработной платы, которая определяется различиями в квалификации работни­ков, в условиях труда, а также региональными особенностями.

Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, степенью сложности труда. Существенные различия могут иметь место при отсутствии конкуренции между отдельными про­фессиональными группами, например, инженерами и врачами, во­дителями и математиками и т.д. Для представителей каждой из дан­ных категорий нет возможности перейти из одной группы в другую, следовательно, конкуренция между названными группами не возни­кает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профес­сиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей. Особую группу составляют люди, обладающие та­лантом или уникальными способностями: писатели, музыканты, ученые и т.п. В оплату их труда входит элемент экономической рен­ты, характеризующий их исключительность, их природный дар.

50 Трудовые отношения и профсоюзы

Заработная плата является важной и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. Регулирование многих экономических процессов связано с движением заработной платы. Например, од­ним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между но­минальной и реальной заработной платой.

Почти во всех странах государству приходится оказывать влия­ние на рынок труда. Особенно это касается минимальной оплаты труда. Меры воздействия государства на трудовые отношения и ры­нок труда относятся скорее к социальным мерам, поскольку призва­ны устранять нищету и обеспечивать всем имеющим работу прием­лемый в данном обществе уровень жизни.

Однако нарушение равновесия спроса и предложения на рынке труда происходит чаще всего из-за монопольного воздействия проф­союзов, требующих, во-первых, повышать зарплату часто без учета прочих экономических условий; во-вторых, ускорять замещение труда капиталом, опять-таки, без учета прочих экономических условий, что всегда вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринимать меры, ограничивающие пред­ложение труда в отраслях, охваченных профсоюзами, и т.д. Все пере­численное показывает, что нередко, защищая экономические права «своих» членов, профсоюзы нарушают права на труд той части работников, которая по тем или иным причинам ищет работу.

Общее состояние отношений между руководством предприятия, профсоюзом и персоналом формируется обычно при помощи заключения коллективного трудового договора.

Существует два фундаментальных подхода к заключению кол­лективного трудового договора: распределительный и интегрирующий.

Распределительный договор — это такой договор, где преимущест­во одной стороны рассматривается как упущение другой. Этот тип договора неизбежно вызывает противоречия, так как каждая сторона старается сделать как можно меньше уступок другой стороне.

Интегрирующий договор, напротив, отражает процесс, где сторо­ны стремятся найти вариант отношений устраивающий как бы сразу всех. Например, договориться о внесении таких изменений в произ­водственный процесс, которые позволяют

увеличить фонд заработ­ной платы.

Рынок труда с его классическими признаками в российской эко­номике до сих пор развит недостаточно. Сохраняют свои позиции прежние подходы к оплате труда, трудовым отношениям и профсою­зам и огромные различия в заработной плате между работниками госсектора и негосударственных структур.