Трудовой коллектив: понятие и виды

Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Они взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других лиц и одновременно находится под их влиянием. Трудовые коллективы создает руководство, когда осуществляет разделение труда.

Эффективность деятельности коллективов зависит от:

· Размеров и половозрастного состава рабочих групп;

· Групповых норм;

· Сплоченности людей;

· Степени конфликтности;

· Статуса и функциональных ролей членов группы;

· Уровня образования членов группы и др.

Рабочая группа - это определенная совокупность людей, которые воспринимают себя как группу с некоторой общей целью, организационно оформлены в ней.

Виды, структура и результаты деятельности рабочих групп

Виды рабочих групп	Структура и функции	Результаты деятельности

Рабочая группа целевая	· Имеет полномочия высшего звена руководства · Разрабатывает и внедряет новые формы организации труда, новые технологии и проекты · Увязывает вместе отдельные функции · Принимает решение по оперативным вопросам	· Вовлекаются руководители высокого ранга · Может подготавливать и осуществлять масштабные перемены
Рабочая группа автономная	· Обычно имеет статус центра прибыли · Производит продукцию от начала и до конца · Участники осваивают все виды работ и могут периодически меняться рабочими местами · Выполняются все управленческие функции · Группа имеет высокий уровень самостоятельности, в ней – до 15 работников	· Может очень существенно повысить производительность труда · Кардинально меняет организацию · Дает синергический эффект и экономию на масштабах производства
Рабочая группа для решения определенной задачи	· До 12 добровольцев – сотрудников из разных подразделений компании · Заседают 1-2 часа в неделю · Обсуждают пути повышения эффективности, качества и т.п. · Нет полномочий по реализации идеи	· Может обеспечить снижение затрат и повышение качества продукции · Не приводит к изменению эффективности работы · Энтузиазм быстро проходит
Рабочая группа – бизнес-группа	· Небольшая, автономная предпринимательская ячейка, которая наделена административными функциями и сфокусирована на опр. Рынок · Имеет статус центра прибыли · Слабо структурирована · Без должностной иерархии и формальных инструкций · Максимальное делегирование прав и ответственности непосредственно делающим бизнес · Кадры высокой квалификации и широкого профиля · Руководство фирмы имеет минимум управленческих функций	· Группа поворачивает фирму лицом к потребителю, приближает к нему и позволяет гибко реагировать на изменения спроса · Инициатива работников в постановке и реализации целей · Повышается мотивированность людей и эффективность их работы
Рабочая группа традиционная	· Функциональные или производственные подразделения, выполняющие ограниченный круг функций · Структура преимущественно иерархическая	· Улучшение результата деятельности группы достигается за счет использования систем стимулирования труда, по конечным рез-ам работы
Проблемно-целевая и программно-целевая группы	· До 10-12 человек, работающих на временной основе · Участники полностью включаются в состав группы или работают в ней по совместительству · Создаются в связи с необходимостью подготовки решений по широкому спектру возникших перед организацией проблем	· Позволяют проводить серьезные исследования · Обеспечивают быструю мобилизацию усилий для решения проблемы

Рассмотренные трудовые коллективы называются формальными. Формальная организация – это система социальных отношений, определяемых предписаниями, инструкциями и т.п.

А полномочия членов трудового коллектива определяются Трудовым кодексом РФ.