Т.О. уровень сплоченности коллектива зависит от стадии его развития, зрелости

Дата добавления: 2014-12-02; просмотров: 563; Нарушение авторских прав

ПРИЧИНЫ ВСТУПЛЕНИЯ В НЕФОРМАЛЬНЫЕ ГРУППЫ:

· Потребность в чувстве принадлежности к данной организации

· Помощь, которую получают работники от неформальных организаций и которую не получают от менеджеров

· Защита работников (напр. условий труда). - !Наибольшее значение приобретает, когда нет доверия к руководителю!

· Потребность в общении ( люди хотят знать, что происходит, а в формальных организациях их недостаточно информируют + иногда руководители намеренно скрывают инф-цию от своих сотрудников)

· Желание некоторых молодых людей объединятся по престижным интересам и дистанцироваться от остальной части коллектива

· Взаимные симпатии людей, связи между ними, родственные отношения.

Проблемы от неформальных групп

Пользы от неформальных групп

1) Снижение эффективности работы фирмы 2) Распространение ложных слухов и сопротивление прогрессивным переменам 3) В ряде случаев увод организации в сторону от решения задач 4) Ориентация некоторых организаций не на достижение формальных целей, а на реализацию целей неформальных групп или их лидеров

1) Преданность предприятию 2) Высокий дух коллективизма 3) Более высокая производительность труда 4) Поддержание социальной целостности коллектива 5) Снятие социальных напряжений в коллективе 6) Поддержание у работников высокой самооценки и самоуважения 7) Выполнение роли своеобразного буфера между индивидом и жесткой формальной организацией, смягчая ее воздействие на людей

<== предыдущая лекция	\|	следующая лекция ==>
Трудовой коллектив: понятие и виды	\|	Типовые роли поведения в группе