Проблемы внедрения на нефтегазодобывающих предприятиях бестарифной системы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой один из вариантов оплаты труда, когда существует необходимость явно связать результаты оплаты с индивидуальными качествами каждого из членов трудового коллектива.
Недостатки бестарифной системы оплаты труда:

· При расчете заработка предусматривается использование базовых показателей со всеми присущими им недостат­ками. Ведь, как правило, при опоре на «базу» и ориентировании будущего «от достигнутого» не учитываются должным образом фактические затраты и реальный результат работника.

· Они в большей мере учитывают лишь потенциаль­ные возможности работника, а не его фактический трудовой вклад в общие результаты работы трудового коллектива.

· Модели сохраняют многообразие различ­ных видов премий, доплат и надбавок, что усложняет механизм их организации и не способствует достижению более тесного соответствия меры труда и меры оплаты.

Проблемы внедрения бестарифной системы оплаты труда на нефтегазодобывающих предприятиях:

Для руководства предприятий:

· Недостаточная информированность руководителей нефтегазодобывающих предприятий;

• Разработка алгоритмов, программного обеспечения и самого процесса перехода от устаревших, но привычных схем оплаты к эффективным, но новым, требует больших знаний и умений. А таких специалистов в службах персонала недостаточно.
• Зарплатная модернизация затрагивает интересы, в том числе и тех, кто призван инициировать подобного рода изменения на предприятии.

Для трудовых коллективов:

· Неподготовленность коллективов

· Неопределенность критериев распределения ФЗП внутри коллектива

• Необъективность определения граничных условий получения ФЗП