Расчет фонда оплаты труда на предприятии.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ).

Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена различными способами. Наиболее часто используемый метод прямого счета

ФОТ = Чсп * ЗПср

Где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, ЗПср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.

С помощью этого метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

В состав фонда оплаты труда включается:

• Оплата за отработанное время;
• Оплата за неотработанное время;
• Единовременные поощрительные выплаты;
• Выплаты за питание, жилье, топливо.

На предприятиях различают тарифную и бестарифную формы оплаты труда.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.

На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливаются коэффициенты, показывающие соотношение оплаты 1-го работника и минимального размера оплаты труда.