Повременная система оплаты труда – оплата труда, при которой работники получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и ставки, устанавливаемой за единицу рабочего времени.
По методам начисления повременная система может быть почасовой, поденной, помесячной.
· При почасовой оплате труда размер заработка определяют, умножая часовую тарифную ставку на число часов отработанных рабочим;
· При поденной дневную тарифную ставку умножают на количество отработанных дней;
· При месячной на основе месячной ставки, оклада.
Повременная система оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.
· Простая повременная осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда (установленным окладам) за фактически отработанное время независимо от количества и качества выполненных работ.
· Повременно-премиальная используется, когда кроме тарифной заработной платы начисляется еще и премия за достижение установленных показателей (количественных, качественных).
Простая повременная оплата практически не стимулирует роста производительности труда, поэтому в большинстве случаев применяют повременно-премиальную, при которой премию выплачивают в зависимости от выполнения определенных производственных показателей.
