Сдельная оплата труда, ее разновидности.

Сдельная оплата труда – оплата труда, при которой заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции - является эффективным средством стимулирования роста производительности труда.

К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся:

· прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

· сдельно-премиальная– предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

· сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

· косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

· аккордная– форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки.

При коллективной - результат работы оплаты за них зависит от коллектива. В этом случае применяют коллективно-сдельную оплату труда - заработок рабочих определяется их квалификацией и отработанным каждым рабочим временем.