О важности формы

Еще одна наиболее частая проблема в резюме – это несоответствие общепринятому стандарту. Директор службы персонала крупной торговой компании Мария П. так описывает эту ситуацию: «Я работаю в отделе кадров больше 10 лет, да и знакомые иногда просят помочь – посмотреть резюме свое или кого-то из близких, и, к сожалению, действительно хорошее резюме – все еще редкость, а порой я просто прихожу в замешательство. Создается впечатление, что люди никогда не видели ни одного резюме, не потрудились прочитать ни одной статьи на эту тему, хотя информации можно найти предостаточно.

Конечно, легко обвинять менеджеров по подбору персонала в том, что они придираются, ленятся потратить время на чтение резюме, которое не соответствует образцу, и т.п. Но причина тут вовсе не в "капризах" кадровиков. Умение описать свою трудовую биографию, да и вообще что бы то ни было, по заданной схеме – это уже показатель профессионализма для человека, претендующего на определенные позиции. Например, когда я ищу повара в нашу корпоративную столовую, я не прошу его принести мне резюме, но если есть вакансия заместителя начальника отдела продаж, то мне нужен человек, который в состоянии вписать данные в схему так, как этого требуют общие правила, существующие практически 20 лет. А нежелание соответствовать имеющимся установкам и попытка диктовать условия уже на начальном этапе – это вполне достаточный повод для отказа».

Екатерина Коваленко, руководитель направления «Медицина и Фармацевтика», холдинг «Империя Кадров», продолжает тему: «В большинстве случаев нарекания вызовут резюме, которые:

ñ имеют "свободное" оформление, когда соискатель не придерживается общепринятого стиля, а пишет подробную автобиографию;

ñ содержат аббревиатуры и сокращения без расшифровки, профессиональный сленг;

ñ неинформативны: обязанности на нескольких местах совпадают или указаны как, например, «стандартные для секретаря»;

ñ включают агрессивные или саркастические выпады по отношению к какой-то категории работодателей, как в резюме одного из кандидатов:

"Касается всех распространителей всякой всячины, включая пылесосы, китайскую косметику и различного вида китайское чудо-оборудование! Я человек серьезный и ответственный, и со своими чудо-вакансиями до ген. директора просьба не беспокоить. И даже больше скажу: Уважаемые девушки-менеджеры, лучше займитесь сами поиском действительно перспективной и стоящей вашего внимания работы. А с тем, кого действительно заинтересовал мой опыт и знания, соответствующие всему написанному, буду рада познакомиться для дальнейшей плодотворной и взаимовыгодной работы". Очевидно, что такое резюме вряд ли вызовет желание сотрудничать с его автором».

Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, ведущая блога о поиске работы, добавляет: «Наиболее явные, сразу обращающие на себя внимание проблемы это:

ñ неудобное форматирование (текст плохо воспринимается, не расставлены акценты);

ñ несоответствие стандарту написания (места работы перечислены, начиная с первого, отсутствуют некоторые рубрики);

ñ слишком короткое (на половину страницы) или слишком длинное (4-5 страниц) резюме, при том что оптимальным считается объем в 1-2 страницы (в зависимости от фактического опыта работы кандидата)».