Если вы уверены, что ваши письма приходят к работодателю, и вакансии вы выбираете, соответствующие вашей предыдущей трудовой биографии, то пришла пора перейти к разбору содержательной части.
Чтобы добиться успеха, вы должны понимать, что резюме – это не просто автобиография соискателя или копия его трудовой книжки, а представление о самом себе как о работнике. И содержит оно информации значительно больше, чем кажется на первый взгляд: это сведения о том, как человек относится к работе, что в ней считает важным, каковы его достижения. Если же кандидату не удается заинтересовать своим резюме потенциального работодателя, значит, что-то он делает не так, и в резюме чувствуется апатия, отсутствие интереса к выбранному виду деятельности, нежелание повышать свой профессиональный уровень. В результате у рекрутера создается впечатление, что вас не столько интересует работа, сколько просто какое-то место, куда можно ходить и получать зарплату.
Убедить его в обратном можно, если сделать так, чтобы резюме выглядело профессионально, а для этого надо подойти к вопросу очень ответственно. Что это значит:
ñ отведите на создание резюме несколько дней, ведь оно не пишется за один раз; вы можете вспомнить что-то новое о своих обязанностях на прошлых работах, улучшить формулировки, убрать лишнее;
ñ покажите готовый результат кому-нибудь, кто задействован в кадровой сфере, имеет филологическое образование или сделал хорошую карьеру; попросите их высказать свое мнение о том, какого человека они видят за этим резюме;
ñ не забывайте корректировать текст для каждой вакансии, указывайте свои цели; делайте акценты на совпадающем опыте, подчеркивая именно то, что требуется; не перегружайте его несущественной информацией;
ñ посмотрите чужие резюме на сайтах по поиску работы, подумайте, что в них понравилось бы вам, будь вы работодателем, а что – оттолкнуло бы;
ñ исправляйте резюме, если вас повысили: язык, формулировки, терминология – все это у руководителя отличается от того, что пишет рядовой работник; за строчками должен быть виден ваш системный подход, то, как вы шли к этой должности;
ñ почитайте ответы карьерных консультантов на темы разных резюме, попробуйте учесть их замечания или сами воспользуйтесь возможностью обратиться к специалистам.
Нарекания вызовут резюме, которые включают агрессивные или саркастические выпады по отношению к какой-то категории работодателей.
Очень многие соискатели, воспитанные в советское время, все еще думают, что скромность украшает, считают себя обычными и, соответственно, не могут раскрыть в резюме всех своих положительных качеств и представить имеющиеся достижения. Пример, описанный сотрудницей агентства недвижимости Светланой, в этом плане довольно показательный: «Я в основном искала работу через знакомых. На последнее место меня коллега переманила, поэтому с необходимостью составлять резюме я столкнулась впервые. Написала, как могла, перечитала и сразу же почувствовала неуверенность в себе... Вроде бы все нормально, но чего-то не хватает: все какое-то серое, стандартное. Откликов, разумеется, было не много и вовсе не от тех, от кого на самом деле хотелось бы – работу предлагали неинтересную, рядовую. Пришлось обратиться за помощью к сотруднице отдела кадров с одной из моих прошлых работ. Она вспомнила, что помимо основных обязанностей – консультирования клиентов, я вела базу данных, помогала в разработке рекламной кампании, участвовала в выставках, за что получила благодарность от руководства, вместе с начальником отдела составляла программу обучения молодых специалистов, а также семинаров по обмену опытом между сотрудниками с привлечением внешних консультантов и т.п. Все это она описала в таких словах, что я даже загордилась – такого соискателя я бы сама с радостью трудоустроила. Исправив сведения по остальным местам работы, я разослала новый вариант резюме. Уровень предложений сразу резко возрос, и в результате я выбрала компанию, где давно хотела работать».
