Грамматика для «граммотных»

Отсутствие ошибок — значительный плюс для кандидата, ведь в наше время большинство вопросов согласуется именно в письменном виде.

«Читаю некоторые резюме и не пойму, всерьез ли это написано? – сокрушается директор небольшой строительной фирмы Сергей Л. – Такое чувство, что вместо резюме мне присылают пародию на него в стиле Зощенко! Люди стараются вставить в текст как можно больше "умных" слов, однако не всегда сами понимают их значение. Это видно по неумелому согласованию, грамматическим ошибкам, навязчивым штампам. Из двух специалистов отдам предпочтение тому, кто знает родной язык».

Серьезное внимание своей письменной речи советует уделить и Екатерина Коваленко: «Отсутствие ошибок – значительный плюс для кандидата, ведь в наше время большинство вопросов согласуется именно в письменном виде – по электронной почте. Поэтому даже если функционал человека не относится к написанию текстов, проверить себя просто необходимо. А уж когда речь идет о вакансиях, напрямую связанных с умением обращаться со словом, стоит быть предельно внимательным, поскольку бывают и совсем уж курьезные случаи. Так, например, на вакансию «Корректор» в издательский дом откликнулась девушка, которая в навыках подчеркнула «высокий уровень граммотности».

Положительный пример

Теперь пришло время сказать не только о недостатках, но и о том, что может сыграть на руку кандидату, выгодно выделить его из остальных претендентов на вакансию.

Алия Беляева считает, что «плюсом для соискателя будут:

ñ наличие раздела "Ключевые навыки", где перечислены все необходимые для данной вакансии компетенции;

ñ развернутая информация обо всех организациях, в которых он работал (важно направление деятельности, масштаб, была ли это компания с иностранным или отечественным капиталом и т.п.), ведь для рекрутера порой бывает не так уж просто выяснить, чем занималась компания ООО "АБВ" в 2003 году;

ñ указание результатов работы для каждого из предыдущих мест;

ñ четкие формулировки без затертых, ничего не значащих фраз.

И, конечно, нельзя забывать про позитивный настрой. Даже если до этого ваше резюме не получало откликов, теперь все будет иначе: вы нашли ошибки, исправили их и можете смело двигаться навстречу новой успешной работе».

При большом потоке откликов на размещенные вакансии менеджер по подбору персонала инстинктивно выделяет наиболее структурированные и удобные для восприятия резюме.