Вторая причина, по которой резюме чаще всего не получает ответа, – это несоответствие вакансии. Бывает так, что организация ведет массовый набор сотрудников сразу на несколько позиций. Кандидат, понимая, что ни на одну из них не подходит, но испытывая сильное желание работать именно в этой компании, отправляет туда резюме и думает, что HR-специалист сам подберет к его опыту нужную вакансию. К сожалению, подобный поступок дает не просто нулевой, а даже отрицательный результат. Во-первых, специалист по кадрам может запомнить такого человека, и негативное впечатление сохранится, а во-вторых, сам соискатель, увеличивая процент отказов, снижает свою самооценку.
Но бывает так, что соискатель осознанно отправляет резюме на вакансии, не соответствующие его предыдущему опыту, потому что хочет сменить род или сферу деятельности. В этом случае свою мотивацию следует изложить в сопроводительном письме. Объясните работодателю, почему это важно для вас, какие из необходимых навыков у вас уже имеются, а какие вы сможете приобрести. Пусть процент откликов здесь будет меньше, чем если вы отправите резюме на вакансию, релевантную опыту, но в компаниях, где нет возможности выплачивать сотрудникам большие зарплаты, вам будут рады. Поскольку даже не очень опытный, но сильно мотивированный специалист для работодателя привлекательнее, чем корифей, недовольный размером материальной компенсации.
