Дело техники

Первая и самая простая проблема, которая может стать между соискателем и его будущим работодателем, – это технические сложности. Поэтому не ждите ответов сложа руки, а попробуйте узнать, получают ли HR-специалисты ваши резюме, отклики и письма, и если да, то почему на них нет ответа. Решить эту проблему можно несколькими способами.

1. Создав свое резюме на сайте, не забудьте проверить, активно ли оно и кому из работодателей доступно для чтения. Если вы не хотите, чтобы ваш начальник случайно увидел, что вы подыскиваете работу, выберете пункт «компаниям, зарегистрированным на HeadHunter, кроме...» либо перечислите только те организации, в которых хотели бы работать: «только перечисленным компаниям».

2. Время от времени пересматривайте и редактируйте резюме, дополняйте его новыми реализованными проектами.

3. Просто разместить резюме на сайте и ждать, когда его заметит потенциальный работодатель, недостаточно. Необходимо отправлять его на заинтересовавшие вакансии. Чтобы менеджер по персоналу обратил внимание на ваше резюме, важно учесть то, какими он видит ваши отклики. В комментариях подробно разобраны примеры, которые приводили сами соискатели, поэтому не оставьте их без внимания!

4. Обязательно корректируйте резюме под каждую вакансию и не забывайте о сопроводительном письме: его содержание – хороший шанс занять лидирующую позицию среди кандидатов.

5. Продублируйте резюме по электронной почте. Если работодатель не указал своей электронный адрес, то, зная название компании, найти его на официальном сайте не составит труда.

6. Отправляя письмо, сделайте запрос на получение: его можно поставить автоматически либо делать приписку «Подтвердите, пожалуйста, получение этого письма». Даже если в компании не принято держать обратную связь с соискателем – а это, к сожалению, очень распространенная практика, так как работодатели боятся исков за отказы в трудоустройстве – вы можете стать исключением, и вам ответят.

7. Напишите повторное письмо с вопросом о результате. Например: «Получили ли Вы мое резюме?» А вот формулировку «Дошло ли до Вас мое письмо?» лучше не использовать.

8. Перезвоните через некоторое время в компанию. В таком случае вы не только поймете, пришло ли ваше письмо, но и узнаете, почему оно осталось без ответа. В телефонном разговоре рекрутер может оказаться более откровенным, и тогда он укажет на ваши ошибки.

9. Съездите к работодателю и заполните анкету в отделе кадров. Для многих компаний это стандартная процедура. Анкета попадает в базу данных внешнего резерва компании, и, возможно, если не в этот, так в следующий раз к вам обратятся.

Резюме — это не просто автобиография соискателя или копия его трудовой книжки, а представление о самом себе как о работнике.

Вообще на этом этапе проявляйте как можно больше инициативы. Например, если компания размещает объявление не инкогнито, то вы всегда можете собрать о ней полезную информацию: например, какие еще вакансии существуют, как часто ведется набор, что думают о ней как о работодателе сотрудники. Обязательно зайдите на сайт: все, что там написано, пригодится вам и на собеседовании, и в дальнейшей работе, не говоря уже о том, что вы избавите себя от проблем, если организация ненадежна.

Если же все сведения о себе работодатель скрыл, то не спешите делать вывод о том, что это мошенники или маленькая фирма, у которой даже нет денег на свой домен. Нередко анонимные объявления дают наиболее крупные игроки рынка, чтобы избежать конкурентной разведки и не привлекать внимание тех, кто готов на все, лишь бы попасть в именитую компанию.