Главное — соответствовать

Основная задача — не перестараться в попытке сделать все как можно лучше. Не стоит составлять резюме на иностранном языке, которого вы не знаете на должном уровне, предупреждает Екатерина Коваленко: «Если вакансия, размещенная на сайте международной компании, не подразумевает владение английским и опубликована на русском языке, не стоит обращаться к услугам посредников и отправлять документ на иностранном языке. Это вызовет ненужные вопросы и сразу вызовет подозрение в искренности кандидата, который может прислать резюме на безупречном иностранном языке, указывая базовый уровень владения оным».

Если вам все-таки хочется, чтобы рекрутер увидел англоязычный вариант, то предпочтительней послать резюме (CV) на двух языках. Также не стоит считать иностранный вариант резюме априори лучше русскоязычного. Светлана Акопова предостерегает тех, кто хочет добавить себе очков в глазах рекрутеров, присылая вместо русскоязычного резюме его переведенный на английский вариант: «Если вы посылаете резюме в кадровое агентство в России, то лучше послать его на русском (это наш официальный язык!). Если вы думаете, что на английском оно будет выглядеть более „круто“, то ошибаетесь. Резюме могут смотреть разные консультанты, и есть вероятность, что его могут не совсем правильно понять. Если вам все-таки хочется, чтобы рекрутер увидел англоязычный вариант, то предпочтительней послать резюме (CV) на двух языках».

При отправке резюме у вас есть только один «выстрел», который либо попадет в цель и вас пригласят на собеседование, либо пролетит мимо — и о вас забудут сразу после прочтения документа. Перевод резюме на иностранный язык может стать большим плюсом для вашей кандидатуры исключительно при отсутствии ошибок, поэтому целесообразно довериться специалистам. Даже если ваш иностранный не так безупречен, как может решить работодатель, просмотрев ваше CV, в устной речь небольшие ошибки не так заметны, как на письме. И если при личной встрече харизма и профессионализм кандидата может заставить забыть об акценте и оговорках, то неопрятному резюме возможности оправдаться никто не даст.

необходимости прописывать в резюме свои достижения упоминалось уже неоднократно. Но как преподнести эту информацию, чтобы она не выглядела пустым самовосхвалением и при этом подчеркивала ваши преимущества перед другими соискателями? Во многом это дело техники.

Наглядно, достоверно, эффективно!

Если говорить о приоритетных, с точки зрения работодателя, качествах кандидата, то эффективность, пожалуй, войдет в первую пятерку. Рекрутеры ищут результативных игроков, а престижное образование, опыт работы в именитых компаниях и внешняя респектабельность — это уже вторичные аспекты. Поэтому именно описанию своих достижений стоит уделить особое внимание, и важно сделать это убедительно и профессионально.