Разговор о рабочем месте так или иначе зайдет и на собеседовании. Нанимателю интересно понять, в каких условиях привык трудиться кандидат, что ему необходимо для полноценного выполнения обязанностей и сможет ли он вписаться в уже существующий уклад. Формулировка же будет зависеть от того, какую именно информацию о вас хотят узнать.
Рассмотрим несколько вариантов наиболее часто встречающихся вопросов и определим, какие сведения о кандидате можно получить с их помощью.
ñ Опишите ваше рабочее место.
Это задание без подтекста, работодатель просто хочет составить впечатление о том, как вы работаете, какую последовательность действий соблюдаете, как она отражается на том, что происходит вокруг вас. По вашему ответу можно понять, насколько вы любите порядок, всегда ли ревностно относитесь к соблюдению определенных установок и норм и т.п. Такие вещи важно знать о тех людях, чья деятельность происходит в тесной связи с коллегами, которые могут пользоваться с ними одними и теми же документами (существенно, что бы коллега всегда возвращал все бумаги на место), общим пространством (тут имеет значение, не загромождает ли он его без надобности) и т.п.
ñ Что вам нужно для работы?
Этот вопрос помогает работодателю понять уровень компетентности человека, то, насколько он осознает свои будущие обязанности и представляет себе процесс их исполнения. Также ответ покажет, как соискатель подходит к своей работе. Даже последовательность перечисления может многое сказать о типе личности кандидата. Например, кто-то будет группировать предметы по виду: канцтовары, техника, книги и т.п., а кто-то — по функциям, для каждого типа работы — свой набор и т.п. По тому, какие инструменты он запросит, становится понятно, как он ведет дела, любит ли экономию, важен ли для него комфорт и т.п. Здесь не может быть неправильного ответа, поскольку HR-менеджер таким способом узнаёт о вас то, что может пригодиться в дальнейшей работе.
ñ Как вы представляете идеальное рабочее место для себя?
Здесь помимо вашего отношения к своим обязанностям, менеджер по персоналу пытается узнать, насколько четко вы формулируете запросы, хорошо ли понимаете, чего хотите, нацелены ли вперед, умеете ли правильно распорядиться представившимися возможностями и т.п.
Кроме перечисленных, есть и другие варианты вопросов на эту тему,- дополняет Алексей Карпов. - Например:
ñ Как часто вы устраиваете уборку на рабочем месте?
ñ Что вы делаете, чтобы ваш стол был в порядке?
ñ Сколько времени вам потребуется, чтобы ваше место стало чистым?
ñ Без каких инструментов вы не можете обойтись, а от чего могли бы отказаться?
ñ Что для вас важнее: внешний порядок на столе или чтобы все необходимое было под рукой?
При ответе на эти и другие вопросы лучше всего говорить правду, даже если ваше рабочее место выглядит не очень аккуратно. Бывает ведь и так, что руководитель не хочет набирать в творческую команду слишком организованных и педантичных сотрудников. Возможно даже, что такой человек уже попадался и остальным с ним было некомфортно.
Не стоит воспринимать подобные вопросы слишком уж буквально, — советует Светлана Катаева. — Для работодателя важнее выявление комплексной мотивации кандидата. В первую очередь они хотят узнать, каковы его приоритеты в работе и жизни, понять точку зрения на некоторые нравственные проблемы, разобраться в особенностях характера.
Так что скорее соискатель должен интересоваться тем, насколько комфортным и оснащенным будет его предполагаемое рабочее место, ведь это наниматель обязан обеспечить сотрудникам достойные условия труда. Ответственный подход к этому вопросу является показателем уровня компании, проецирует ее отношение к персоналу, задает тон в будущих отношениях. На рекрутера такой вопрос, прозвучавший от кандидата, тоже произведет хорошее впечатление, поскольку продемонстрирует ответственность и серьезный подход к работе.
