Говорят, Эрнест Хемингуэй любил делать наброски к своим произведениям, сидя за столиком парижского кафе, Владимир Высоцкий работал, глядя на белую гладкую стену перед собой, Михаил Булгаков часто зажигал в кабинете свечи, а Бальзаку для поддержания творческого духа требовалось до двадцати чашек крепкого кофе. Но свои причуды есть не только у великих. Каждому из нас нужны определенные условия для работы, и если их изменить, то человек будет чувствовать себя некомфортно, отвлекаться, понизится концентрация его внимания и т.п. Поэтому мы стремимся обустроить окружающее пространство так, как нам удобно и привычно.
Очевидно, что рабочее место каким-то образом характеризует сотрудника, отражает стиль его деятельности, что-то рассказывает о его личностных особенностях. Но, как понять, что именно? Как расшифровать эту информацию правильно? Ведь однозначные, поспешные трактовки тут неприемлемы. Например, если у человека на столе беспорядок, то можно сказать, что такая же неразбериха царит у него в делах. Это на самом деле неверно: возможно, он просто так много и напряженно трудится, что у него нет времени разложить все по местам. А если у сотрудника каждая бумажка или папка стоит на своей полочке, то это может означать, как то, что он бездельник, так и то, что он так аккуратен, что успевает не только сделать всё необходимое, но и навести чистоту.
Также характеризующим фактором может стать то, насколько часто человек проводит «ревизию» среди своих вещей, всегда ли его рабочее место находится в одном и том же состоянии или, когда дело доходит до такого хаоса, что он ничего не может найти, а предметы и бумаги падают на пол и разлетаются во все стороны, ему приходится наводить порядок и стол медленно, но верно снова возвращается в исходное состояние.
Еще одна закономерность связана со всеобщей компьютеризацией: ведь для многих рабочее пространство теперь полностью переместилось в виртуальный мир. Много ли времени вам потребуется, чтобы найти какой-то документ в памяти вашего ноутбука, пользуетесь ли вы программами-органайзерами, аккуратно ли отвечаете на электронные письма — все это и многое другое создает ваш собственный стиль работы.
Алексей Карпов, исполнительный директор рекрутинговой компании «Яппи Групп», считает, что по рабочему месту можно составить определенное мнение о соискателе, но не о том, плохой он или хороший специалист, а, скорее, о типе его личности. Несмотря на то, что все люди разные, существует множество классификаций, касающихся их характерологических особенностей. Базируются они на различных проявлениях человека в повседневной жизни. И если существуют тесты, определяющие характер женщины по тому, как скошен кончик ее губной помады, то почему бы не сделать какие-то выводы о личности кандидата по состоянию рабочего стола. Главное, избегать поверхностности и погони за простыми ассоциациями. Так некоторая небрежность — совсем не признак деструктивного поведения: то, что нам может казаться беспорядком, на самом деле является системой, и сотрудник прекрасно помнит положение каждого отложенного документа.
Чаще всего просят описать не столько свое рабочее место, сколько комфортную рабочую среду, в которой такие вещи, как стол, компьютер, тумбочка играют, как правило, важную, но далеко не главную роль, — поясняет Светлана Катаева, управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting. — Задавая подобные вопросы, специалисты по кадрам хотят понять, к какой офисной структуре вы привыкли и является ли этот фактор ключевым для вас или нет. Например, многие компании организуют рабочую зону в формате open space, поэтому, скажем, начальники отделов сидят не в отдельном кабинете, а в одном помещении с сотрудниками. А для руководителей некоторых российских компаний это неприемлемо — им важно иметь возможность работать уединенно, спокойно разговаривать по телефону, вызывать к себе подчиненных и делать это не на глазах у десятка человек. Поэтому принять решение о трудоустройстве можно только убедившись в том, что новый работник сочтет обстановку в офисе приемлемой для работы.
