В условиях кризиса, когда предложение намного превышает спрос, работодатели предъявляют высокие требования к потенциальным сотрудникам. Поэтому на собеседовании все чаще рекрутеры задают каверзные вопросы, одним из которых может быть такой: "Как бы Вы себя чувствовали, если бы пришлось работать в подчинении у человека, который знает меньше Вас?"Мнения соискателей
Большинство опрошенных отметили, что подобного вопроса им не задавали, но в то же время многие из респондентов признались, что если бы такое случилось, они не знали бы, как ответить на него.
В числе возможных вариантов звучали следующие ответы:
ñ начал бы учить своего босса работать;
ñ если руководитель не присваивает мои заслуги и не мешает работать, то пусть себе руководит;
ñ если шеф тормозит рабочий процесс, постоянно вмешивается в работу, присваивает мои заслуги, тогда я попробую поговорить с вышестоящим руководством;
ñ мне важно, чтобы мой непосредственный руководитель был разумным, адекватно оценивающим себя специалистом. Но если у него будет (на фоне повышения) «звездная болезнь», то я, скорее всего, с таким человеком не сработаюсь;
ñ все зависит от величины организации, так как в большой компании начальник отдела/департамента не всегда может и должен разбираться досконально в работе всех своих сотрудников.
