Уровень оплаты труда: повышаем или понижаем?

Практически всегда одной из причин перемены места работы соискателем будет его желание повысить уровень своего дохода. Татьяна Мосина считает, что «вопрос о сегодняшних финансовых ожиданиях не должен ставить кандидата в тупик, так как новая работа предусматривает новые риски с его стороны».

В случае, когда по вакансии, на которую претендует соискатель, предполагается более высокий уровень оплаты труда, рекомендуется кратко перечислить выполняемые обязанности, а также рассказать об условиях работы на предыдущем месте, чтобы рекрутер понял, что эту сумму кандидат получал при определенных условиях.

Кандидат должен помнить правило «золотой середины»: ни в коем случае нельзя сильно завышать свои материальные притязания, но в то же время нельзя и занижать их.

Елена Загурская полагает, что «если на заявленной позиции условия другие (объем работ, условия труда и т.д.), то и желаемый уровень заработной платы может быть иным (то есть выше, чем был на предыдущем месте). Когда соискатель сравнивает предыдущее место работы с предлагаемой вакансией, ему проще аргументировать свои зарплатные ожидания, а HR-менеджер понимает, чем вызваны запросы кандидата».

Однако может быть и другая ситуация: на предыдущем месте работы соискатель получал больше, а сейчас готов работать за меньшие деньги. В большинстве случаев работодателя это настораживает, несмотря на то, что у кандидата могут быть вполне объективные причины для такого рода поступков. Тем, кто решил сменить сферу деятельности или разнообразить свои функциональные задачи, аргументировать свое желание пойти на менее оплачиваемую работу проще, так как в этом случае почти всегда происходит некоторое снижение оплаты труда. Сложнее будет объяснить свою готовность получать меньше тем, кто на прошлом месте работы получал больше только потому, что трудился на условиях ненормированного рабочего дня или сверхурочно. Многим кандидатам кажется, что их естественное желание работать по нормальному графику должно быть вполне понятно. Однако, как показывает практика, это не всегда трактуется в их пользу, так как, по словам Юлии Губановой, «в таком случае у работодателя может возникнуть ощущение, что соискателю не интересна работа сама по себе, и на него нельзя будет рассчитывать в случае аврала».

Отвечая на вопросы об оплате труда, кандидат должен помнить правило «золотой середины»: ни в коем случае нельзя сильно завышать свои материальные притязания, но в то же время нельзя и занижать их. В первом случае соискатель может быть воспринят как человек с завышенной самооценкой, во втором – как неуверенный в себе.