Что скрывается за интересом работодателя?

Согласие прийти на собеседование – своего рода подтверждение заинтересованности кандидата в данной вакансии/компании, а также его желания быть выбранным из числа остальных претендентов. По мнению Елены Загурской, «вопрос о заработной плате направлен не столько на получение информации о конкретной сумме, сколько на получение информации о кандидате (а именно, о таких качествах, как открытость, честность, адекватность, самооценка и т.п.)». Поэтому, если соискатель категорически отказывается обсуждать вопросы относительно заработной платы на предыдущем месте работы, рекрутеры обычно воспринимают это негативно, так как тем самым кандидат, по их мнению, демонстрирует закрытость, как будто ему есть что скрывать.

Исключением могут быть случаи, когда на предыдущем месте работы информация о заработной плате была конфиденциальной, и соискатель подписывал соответствующие документы о неразглашении коммерческой тайны. В такой ситуации кандидат должен говорить об этом спокойно и уверенно, так как если он начнет нервничать или путано отвечать на поставленный вопрос, это только насторожит HR-менеджера.

Кроме того, зачастую вопросы об оплате труда могут быть заданы интервьюером с целью прояснения мотивации соискателя. Татьяна Мосина, консультант HI-Tech&Industry Practice рекрутинговой компании MarksMan, считает, что «если кандидат готов совершать переход без повышения уровня компенсации, это скажет рекрутеру о высокой степени мотивации претендента в отношении данной позиции/компании, что не может быть не отмечено потенциальным работодателем положительно. С другой стороны, кандидат, мотивированный на переход только в случае повышения уровня заработной платы, с точки зрения стабильности не производит на рекрутера/работодателя впечатления надежного сотрудника».