Вопросы этики

Этично ли задавать кандидату вопрос об уровне его дохода? Своими мнениями по этому поводу делятся не только рекрутеры, но и соискатели.

Елена Загурская, менеджер по персоналу, ООО «Экологическая компания», член Ассоциации карьерных профессионалов: «На сегодняшний момент официального этического кодекса рекрутера не существует, и в своей деятельности HR-специалист придерживается общепризнанных моральных принципов. Обычно под запретом оказываются темы, касающиеся политических взглядов, сексуальной ориентации, религиозных убеждений. Лично я не вижу никаких препятствий, чтобы задать этот вопрос на собеседовании».

Ольга Мельникова, начальник отдела кадров, ООО «Архитектурная мастерская С.Ю. Бобылева»: «Считаю, что задавать такой вопрос вполне этично, потому что работодатель имеет право знать, сколько «стоит» его новый работник. Только я сомневаюсь, что все соискатели будут честны и назовут точную сумму. Некоторые специально завышают размер заработной платы, так как думают, что это даст им возможность попросить больше».

Олег Крылов, системный администратор: «Думаю, что задавать вопрос об уровне дохода на предыдущем месте работы не вполне этично. Потенциального работодателя должно интересовать то, какой я специалист, что умею делать и сколько хотел бы получать за свой труд на данный момент, а не то, сколько я зарабатывал до этого».

Ольга Черных, бизнес-аналитик: «Могу понять потребность потенциального работодателя в таких вопросах. Нам, соискателям, остается лишь научиться отвечать на них правильно».

Вопрос о заработной плате направлен не столько на получение информации о конкретной сумме, сколько на получение информации о кандидате.