ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

В настоящее время трудовые взаимоотношения между работодателем и работниками определяются Кодексом законов РФ о труде (КЗоТ) жестко не регламентируются.

Предприятием предоставлены большие права в выборе форм и условий оплаты труд, установление режима работы и т.д.

Однако, Государством установлен механизм социальной защиты работников (минимальный размер заработной платы, с учетом инфляции, минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, льготы по налогообложению доходов отдельных категорий работников).

В современных условиях к трудовым отношениям можно отнести:

v Членство (участие работников в собственности предприятия)

v Работу по найму (на основе трудового договора или по контракту).

Трудовые договоры могут быть индивидуальными или коллективными (согласно Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»).

Договоры (контракты) могут заключаться на определенный срок (до 5 лет), на неопределенный срок и на время выполнения определенных работ.

Трудовые отношения оформляются в письменной форме.

По трудовому договору социальное страхование работников осуществляется государством. Взносы на социальное страхование уплачивает предприятие.

При реорганизации предприятия трудовые отношения продолжаются с согласия работника.

Социальное страхование работника договором подряда не предусмотрено, как и все виды пособия (с работника удерживается подоходный налог и отчисления в пенсионный фонд – 1%).

Кроме того, предприятие за счет собственных средств проводит отчисления в пенсионный фонд – 28% и фонд обязательного медицинского страхования – 3,6% от суммы выплаченной по договору.

В условиях рынка возможен и частичный наем – это работа с выполнением тех же обязанностей, но в течение меньшего времени (работник выходит на работу на короткое время).

Главный результат частичного наема для работодателя – снижение затрат на заработную плату.

Т.е. можно сделать вывод, что по характеру трудовых отношений работники торговых предприятий подразделяются на:

v постоянных;

v временных.