Населения

2 этап. «Прореженный» поток человеческих ресурсов (λ₁^*) «обслуживается» информационно-управляющей системой (региональной службой занятости). Информационный компонент выявляет с интенсивностью m₁ потенциальных работников, которых трудоустраивает в сфере трудовой деятельности с интенсивностью m₂.

3 этап. Сфера трудовой деятельности генерирует поток незанятых λ_2, который пополняет человеческие ресурсы с последующей трансформацией в поток λ.

4 этап.Человеческие ресурсы пополняются из вне СЭО в процессе миграции населения с интенсивностью b₁. Также человеческие ресурсы пополняются потоком людей закончивших учебные заведения, достигшие трудового возраста.

5 этап. Управления занятостью на основе финансирования. Возможны два варианты такого управления занятостью:

- на основе финансирования из вне;

- на основе финансирование переподготовки трудовых ресурсов.

Из вне – осуществляется финансирование производства и пр. бизнеса (Интенсивность g₁). Администрация осуществляет финансирование переподготовки трудовых ресурсов (интенсивность m₂¹).

В целом, система финансирования представляет собой две информационно-управляющих системы, реализующих финансирование из вне СЭО и финансирование за счет внутренних ресурсов администрации.

5.1. ИУС осуществляет финансирование за счет ресурсов из вне и действует следующим образом.

С помощью информационного компонента с интенсивностью m выявляются потенциально востребованные специалисты для создания предприятия соответствующего «i-го» профиля. И с интенсивностью m осуществляется трудоустройство. Если для создания предприятия требуется W у.е. средств и оно будет давать прибыль V у.е. в год, и потребность в кадрах N человек. Вводится коэффициент прибыльности трудоустроенного на i-ое предприятие k = V / N для определения создания наиболее привлекательных производств, с точки зрения успешного управления рынком труда в интересах минимизации количества безработных муниципального образования.

5.2. ИУС осуществляет финансирование за счет ресурсов администрации следующим образом.

С помощью информационного компонента с интенсивностью m выявляются потенциально востребованные специалисты для переподготовки в интересах предприятия соответствующего «i-го» профиля. И с интенсивностью m осуществляется трудоустройство.