Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда.
Цена труда и предлагаемое его количество определяется взаимодействием спроса и предложения.
Рынок труда может функционировать как конкурентный рынок и как неконкурентный рынок – монопсония.
Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами.
1. Большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда.
2. Многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда.
3. Ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроля над рыночной ставкой заработной платы, и ни те ни другие не «диктуют уровня заработной платы».
На чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько небольшое число работников, что это не влияет на ставку заработной платы в целом.
Рассмотрим теперь случай с монопсонией, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (в нашем примере — нанимать) работников.
МОНОПСОНИЯ - рынок товаров и услуг с множеством продавцов и лишь одним покупателем, монополия покупателя. В широком смысле слова термин «монопсония» относят ко всем рынкам, где определяющее влияние на формирование цены оказывают покупатели, потребители товаров и услуг.
Монопсонии на рынке труда присущи следующие черты:
1. Занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда.
2. Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо потому, что альтернативный способ применения труда требует другой квалификации.
3. Фирма «диктует заработную плату», поскольку ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от числа нанимаемых рабочих.
В некоторых случаях может возникать олигопсония —ситуация, когда три или четыре фирмы могут нанимать большую часть предлагаемого на конкретном рынке труда.
5. Деятельность профсоюзов на рынке труда.
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы.
Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Профсоюзы преследуют много целей. Однако их основной экономической задачей является повышение заработной платы.
Поскольку заработная плата – это цена труда на рынке, то как любую цену ее определяют спрос и предложение на рынке труда работников данной специальности.
Можно выделить два вида тактики профсоюзов на рынке труда(рис.6.6.):
· Увеличение спроса на труд;
· Сокращение предложения труда.
Рисунок 6.6 –Тактика профсоюзов на рынке труда
Повышение спроса на труд - наиболее желательный способ повышения заработной платы (рис.6.7). В результате увеличения спроса на труд повышаются одновременно и ставки заработной платы, и число рабочих мест. Относительная величина такого повышения зависит от эластичности предложения труда. Профсоюз может увеличить спрос на труд путем изменения одного или нескольких факторов, определяющих спрос.
В частности, профсоюз может попытаться: 1) увеличить спрос на производимые продукты или услуги (реклама, использование политического лоббирования; повышение таможенных пошлин на аналогичную продукцию зарубежных конкурентов); 2) повысить производительность труда; 3) изменить цены на другие вводимые факторы производства (повышение цен на ресурсы- заменители. поддержания общественных акций по снижению цен на дополняющие ресурсы).
Рисунок 6.7 –Тактика профсоюзов на рынке труда. Увеличение спроса на труд.
Однако возможности профсоюзов воздействовать на спрос на труд являются ограниченны. Поэтому чаще пытаются они противостоят снижению спроса на труд, а не способствуют его росту. С учетом этого неудивительно, что усилия профсоюзов повысить заработную плату кон-
центрируются на предложении труда (рис.6.8).
Рисунок 6.8 –Тактика профсоюзов на рынке труда. Уменьшение предложения труда.
Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение выступало за проведение политики, которая вела к уменьшению предложения труда в экономике в целом, чтобы повысить общий уровень
заработной платы. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое: 1) ограничивает иммиграцию; 2) сокращает детский труд; 3) обеспечивает
обязательный уход на пенсию; 4) способствует сокращению рабочей недели. 5) лицензирование профессий.
