¡ цена, которая выплачивается на рынке факторов производства за использование труда наемного работника;
¡ - это форма трудового дохода.
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара и выступает как равновесная заработная плата.
Равновесная ставка зарплаты – проекция точки пересечения кривых спроса и предложения на вертикальную ось Y.
Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемое работником за выполненную работу или за единицу рабочего времени.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.
Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен приобретаемых товаров и услуг.
Существует две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.
Повременная система используется чаще при оценке труда служащих, заработная плата которых начисляется исходя из проработанного времени и в соответствии с должностным окладом. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Сдельная система целесообразнее при оценке труда рабочих, когда оплачивается каждая единица изготовленной продукции в соответствии с ее качеством. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а тж. бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат предприятия (фирмы), организации или учреждения определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
Комиссионные. В отличие от сдельной оплаты, которая связывает оплату с количеством произведенной продукции, комиссионные связывают оплату со стоимостью продаж. (розничные продавцы, страховые агенты, брокеры, риэлтеры и пр.)
Гонорары -выплачиваются артистам за выступления и авторам в виде определенного процента доходов от продаж.
Премии и доля прибыли. Премии — это выплаты сверх годовой зарплаты, основанные на успехах деятельности конкретного работника или фирмы. Профессиональный игрок в футбол может получать премии за высокий процент успешных ударов, число результативных подач, с которых были забиты мячи, и т.п. Менеджер может получать премии, основанные на прибыльности его подразделения.
Надбавки за выслугу лет. Чем дольше человек работает на данном рабочем месте, тем выше в целом его заработки. Такая оплата за выслугу лет может быть недорогим способом сокращения уклонения от работы, Если нерадивые работники будут обнаружены и уволены, они потеряют высокую оплату, которая причиталась бы им в последующие годы.
Оплата за эффективный труд - используется для стимулирования труда отдельных работников. Предполагается, что наниматели могут получить от своих работников больше трудовых усилий, если будут платить им относительно более высокую, то есть выше равновесного уровня, заработную плату и удержат таким образом наиболее квалифицированные кадры.
Заработная плата различается по странам и регионам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии.
Кроме того, заработная плата различается по различным видам деятельности и конкретным людям. В основе этих различий лежат следующие моменты:
Во-первых, рабочая сила — неоднородна по составу. Рабочие различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате попадают в не конкурирующие друг с другом профессиональные группы;
Во-вторых, сами виды работ различаются своей привлекательностью;
В-третьих, рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией.
Различия заработной платы в рамках отдельной страны обусловлены:
1. Взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-либо конкретного вида труда очень велико по сравнению со спросом на него, то в результате заработная плата будет низкой и наоборот.
2. Различия в образовании и уровне профессиональной подготовки.
Как правило индивиды, потратившие больше средств на образование, достигают более высоких доходов на протяжении своей карьеры, чем те, которые вложили в образование меньше. Кроме того, заработки более образованных работников растут быстрее, чем заработки менее образованных. Основная причина здесь кроется в том, что более образованные работники обычно быстрее повышают квалификацию в процессе работы.
Затраты на образование и профессиональную подготовку, повышение квалификации выступают как инвестиции в человеческий капитал. Иными словами это затраты, направленные на повышение производительности труда. Расходы на повышение производительности труда, как и расходы предпринимателя на приобретение машин и оборудования, можно отнести к капиталовложениям, поскольку текущие расходы предприниматель несет в надежде получить от них больше, чем он затратил путем увеличения будущего притока поступлений.
