Ответственность за нарушения правил ОТ

За нарушения правил ОТ наступает юридическая ответственность 4^х видов.

1. Дисциплинарная: накладывается приказом руководителя, при этом объявляется: замечание, выговор или увольнение по основаниям (что-то одно). До взыскания с виновного берется объяснение в письменной форме или составляется акт при отказе от письменного объяснения. Применяется дисциплинарная ответственность не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая дней отпуска, болезни, учета мнения представительного органа работника (профсоюз);за каждый проступок может быть вынесено только одно взыскание.

Приказ доводится до нарушителя под расписку (или оформлением акта) в течение 3 дней со дня издания приказа. Взыскание может быть обжаловано в госинспекции труда или комиссии по трудовым спорам. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении руководителем организации, его замами законов или других норм и дать ответ в госинспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам. В случае подтверждения фактов он обязан применить к руководителю (замам) дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

2. Административная: накладывается государственными инспекциями в виде: штрафа кратному МРОТ ; дисквалификации (назначается судьей). Если нарушение аналогичное и повторное следует дисквалификация от 1 до 3 лет.

3. Уголовная: назначается судом в виде: штрафа (кратному МРОТ); лишения права занимать должность; исправительных работ; лишения свободы (до 5 лет).

4. Материальная: накладывается предприятием или при несогласии через суд, бывает двух видов: частичная и полная.

Материальная ответственность в полном объеме применяется в случаях:

1. материальной ответственности в полном объеме

2. недостачи ценностей, вверенных по письменному договору, по разовому документу

3. умышленного причинения ущерба

4. при преступных действиях

5.при нанесении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического действия.