Производительность труда и ее определение.

Важнейшим показателем характеризующем использование трудовых ресурсов является производительность труда (выработка). Производительность труда определяет эффективность живого труда работников участвующих в производственном процессе или затраты труда приходящиеся на производство единицы продукции. Кроме того, производительность труда косвенно отражает эффективность использования оборудования. Определить производительность труда можно в натуральном и в денежном выражении:

В натуральном выражении

В денежном выражении

Производительность труда должна постоянно расти, что является залогом повышения экономической эффективности всего производства.

Индекс динамики t – текущий год

Закон эффективности производительности:

«Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы».

Факторы, влияющие на производительность труда:

1. совершенствование методов организации труда

2. автоматизация и механизация индивидуальных рабочих мест и предприятия в целом

3. оптимизация использования рабочего времени

4. организация быта, отдыха и транспортных маршрутов

5. оптимизация системы зарплаты

6. развитие творческой инициативы

Повышая производительность труда, предприятие получает возможность сократить количество работы, т. е сэкономить штат.

Условия экономии штата определяются по формуле:

[Чел]

Экономия штата может рассматриваться как с позитивной, так и с негативной сторон.

Позитивы:

1. сокращение фонда зарплаты (удешевление продукции)

2. оптимизация производственных процессов

3. возможность совместительства и взаимозаменяемости, освоение смежных профессий

Негативы:

1. повышение уровня безработицы

2. необходимость платить пособия по безработице, либо необходимо переобучение

Организация заработной платы на предприятии связи.

Заработная плата – это часть совокупного общественного продукта выраженного в денежной форме, зависящего от количества и качества выраженного труда и идущие в личное пользование работника. Зарплата является основным аспектом взаимоотношений работника с предприятием и полностью зависит от регулярной его деятельности, а также квалификации трудового штата, условий работы и прочих факторов.

Любая зарплата в общеэкономическом понятии бывает реальная и номинальная.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых рабочими за единицу времени.

Реальна заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено на зарплату.

На предприятии зарплата представляет собой тарифную систему оплаты труда, которая заключается в том. Что каждому работнику в зависимости от разряда или категории начально определяется минимальная зарплата (базовая), которая называется тарифной ставкой.

Все тарифные ставки по всем видам деятельности собраны в тарифно-квалификационном справочнике, который находится в бухгалтерии или плановом отделе.