В соответствии с Постановлением Правительства №583 от 05.08.08 введена новая система оплаты труда работников бюджетной сферы.

Новая система оплаты туда предполагает стимулирование труда в образовательных учреждениях. Согласно рекомендациям Минсоцздравразвития России для учреждений рекомендован след порядок оплаты труда общественным служащим.

Новая система оплаты труда состоит из след частей:

• Оклад

• Повышающие коэф-ты к окладу

• Компенсационные выплаты

• Стимулирующие выплаты

Окладная часть зависит от квалификации работника. Размер мин окладов устанавливается руководителем учреждений. Все служащие учреждения делятся на 4 профессиональные квалификационные группы. Для каждой проф квалиф группы устанавливается мин оклад. Для отнесения к опр группе служащий должен обладать опр квалификацией и проф качествами.

Повышающие коэф-ты к окладу зависят от решения администрации учреждения. Повышающие коэф-ты устанавливаются персонально по каждому служащему (зависит от категории).

Компенсационные выплаты перечислены в приказе Минсоцразвития РФ №822 от 29.12.07.

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом Минсоцразвития №818 от 29.12.07.

К стимулирующим выплатам относятся:

• Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

• Выплаты за качество выполняемых работ

• Выплаты за стаж непрерывной работы

• Премиальные выплаты по итогам работы

Четких критериев и оснований для начисления премий и депремирования общественных служащих Правительство не устанавливает, но устанавливает руководитель учреждения.

Премии бюджетникам выплачиваются в пределах бюдж ассигнований по рассмотрению руководителя.

Если учреждение получает коммерческий доход, служащим м/б установлены стимулирующие выплаты.

С 01.01.10 доля стимулирующих выплат в общем доходе служащего должна составлять не менее 30%.

Должностной оклад руководителя учреждения составляет до 5 размеров средней з/пл основного персонала учреждения.

Заместителям руководителя должностные оклады устанавливаются на 10-30% должностных окладов руководителей.