Нормирование труда представляет собой определение необходимых затрат труда на производство данной продукции или работы в конкретных организационно-технических условиях. Оно должно охватывать затраты как живого, так и овеществленного труда, затраченного в прошедших периодах на добычу сырья, производства материалов, энергии и т.д. Но поскольку измерителем живого труда является рабочее время и овеществленный труд измеряется единицами продукции, в которую он воплощен или же в стоимостном выражении, то и нормирование труда подразделяется на 2 самостоятельные части:
- нормирование живого труда;
- нормирование овеществленного труда.
Последнее направлено на разработку норм материальных затрат. В содержание нормирования труда включаются:
- изучение и анализ производственных возможностей рабочих мест и производственных участков;
- изучение, анализ и использование передового опыта;
- установка норм труда;
- систематический пересмотр норм труда.
Задачей нормирования труда является:
- изучение трудовых процессов в целях их рационализации;
- разработка, проверка и уточнение нормативных материалов;
- организация оперативного нормирования;
- учет выполнения норм по предприятию, его подразделениям, а также по отдельным категориям и группам работающих;
- изучение, обобщение и закрепление передового опыта;
- расчет снижения трудоемкости в результате проведенных организационно-технических мероприятий и пересмотр действующих норм.
