Определение численности ИТР и служащих может производиться:
- по типовым структурам;
- по удельному весу;
- с помощью экономико-математических методов.
Метод по типовым структурам предполагает распределение на предприятиях работающих на отдельные группы в зависимости от объема производства и численности, для каждой из которых разрабатываются типовые штатные расписания. Они корректируются с учетом особенности организационной и производственной структуры конкретного предприятия и в пределах выделения средств на содержание аппаратов управления.
Метод по удельному весу предполагает, что сначала определяется численность основных производственных рабочих, затем общая численность рабочих, а численность ИТР и служащих определяется как % от общей численности рабочих.
С помощью экономико-математических методов: данный способ предусматривает разработку нормативов, исходя из укрупненных функций управления, таких как: общее руководство, ремонтное обслуживание, энергетическое обслуживание, организация нормирования труда и т.д.
По каждой функции устанавливаются зависимости в виде:
где К – коэффициент, учитывающий уровень механизации и автоматизации управленческого труда;
х, у, р – величина факторов.
Численность МОП и работников пожарно-сторожевой охраны определяется исходя из укрупненных норм обслуживания объема и режима работы. Численность данных работников планируется как среднесписочная величина.
Определение (планирование) численности учеников
В плане подготовки кадров устанавливается общая численность учеников, которых необходимо обучить на производстве в течение планового периода, а в плане по труду численность учеников представляется их среднесписочной численностью.
Среднесписочная численность учеников рассчитывается по среднему сроку обучения по профессиям и специальностям и определяется следующим образом:
Ч учі- численность учеников і профессии и специальности, которых необходимо обучить в плановом году;