Определение дополнительной потребности в кадрах необходимо для планирования комплектования кадров, а также подготовки и повышения их квалификации.
Дополнительная потребность в кадрах рассчитывается по категориям ППП и складывается из потребности прироста численности в связи с увеличением объема производства и потребности покрытия убыли кадров.
Дополнительная потребность в ИТР, служащих, МОП и работниках пожарно-сторожевой охраны определяется по числу свободных вакансий в соответствии с принятым (утвержденным) штатным расписанием.
Дополнительная потребность предприятия в рабочих для прироста численности в связи с увеличением объема производства определяется цепным методом помесячно или поквартально:
среднесписочная численность рабочих
численность рабочих на начало планового периода
численность рабочих на конец планового периода
