В практике учета кадров различают явочный, списочный и среднесписочный состав предприятия.
Явочный состав – это то количество рабочих, которые должны быть на производстве в течение суток.
Списочный состав – это то количество рабочих или работников, которое находится в списке предприятия в данный момент.
Среднесписочный состав – это средне количество работников за некоторый период времени. Он может определяться за месяц, квартал или год:
В результате постоянного приема и увольнения работников состав кадров постоянно меняется. Это изменение называется оборотом кадров.
Оборот кадров может определяться по принятым работникам или по уволенным. Он определяется как отношение числа всех выбывших (уволенных) или принятых за определенный период времени к среднесписочной численности рабочих за этот период.
Изменение численности кадров характеризуется сменяемостью. Сменяемость кадров определяется как соотношение меньшего числа из принятых или уволенных за определенный период времени к среднесписочному числу работников.
Текучесть кадров – это выражаемое в % отношение количества уволенных по уважительным причинам за определенный период к среднесписочному количеству работников за этот же период.
Важное значение для характеристики предприятия имеет показатель постоянства работников, под которым понимают удельный вес работников, состоящих в списочном составе предприятия до 1 года.
