Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле:
Зр=(Зн-Н)*Iпс, (22)
где Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная индексу цен) Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой:
(23) где
Iзр – индекс реальной заработной платы,
I(Зн-Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы,
Iц – индекс цен.
Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда [ТС(ДО)] определяется по следующей формуле:
Заработок работника, оплачиваемого повременно, (Зп) исчисляется по формуле
Зп=ТСп*Тф, (25)
где ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день); Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).
Заработок работника, оплачиваемого сдельно, (Зсд) исчисляется по формуле:
Зсд = R*q, (26)
где R - сдельная расценка - размер оплаты за единицу изготовленной продукции (единицу выполненной работы); q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной
работы).
В условиях прямой индивидуальной сдельной системы, когда заработок работника определяется по результатам его личного труда, сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:
R= (27)
или
R=ТСраб*Нвр (27а)
где ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр - норма выработки, установленная работнику; Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.
При выполнении бригадой сборочных, монтажных и т.п. работ коллективная сдельная расценка определяется по формуле
Rкол= ТСрабi* tHi , (28)
где ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; tHi - норма времени на выполнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ.
Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (Зск) определяется по формуле
Зск:=Rкол*Qкол, (29)
где Qкол - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков.
Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом:
(30)
где Зсд.бр - общий заработок бригады сдельщиков; ТCi -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады; чфi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период; КТУi - коэффициент трудового участия 1-го рабочего; m - количество рабочих в бригаде.
Повременная форма оплаты труда и любая разновидность сдельной оплаты на практике могут дополняться премированием. В этом случае заработок работника (коллектива работников) (Зпр) определяется по формуле ;
(31)
где Зосн - основной заработок работника (коллектива работников). Для повременщиков Зосн - заработок в соответствии с их тарифной ставкой и фактически отработанным временем, для сдельщиков - заработок по сдельным расценкам за выполненную работу (произведенную продукцию); П - процент премии к основному заработку, определяемый по шкале премиальных выплат в соответствии с характером выполнения установленных показателей и условий премирования.]
Заработная плата работника за месяц (Зп.м.) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
Зп.м. = Тч * Чф,
где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
Зпп.м. = Зп.м. + П,
где Зпп.м. - заработная плата работника при повременно премиальной системе за месяц.
П - размер премии.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам (абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью).
При контрактной системе размер оплаты труда работника оговаривается в трудовом договоре (контракте).
При расчете заработной платы рабочих-повременщиков применяется система мультипликаторов, с помощью которых учитываются разнообразные условия труда рабочих.
Зр = Тч * (1 + Ду/100) * Ф * (1 + Дпр/100) * ...
где Ду - доплата за вредные условия труда (может составлять по КЗОТу от 4% до 24% в зависимости от группы вредности).
Дпр - размер премий за выполнение и перевыполнение работ.
Ф - фонд времени.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:
Ред = Тст / Нч.выр или
Ред = (Тст * Тсм) / Нсм.выр,
где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.
Тсм - продолжительность смены, ч.
Нч.выр, Нсм.выр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.
Если установлена норма времени на изготовление продукции, работ, услуг (Нвр), сдельная расценка определятся :
Ред = Тст * Нвр.
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается непосредственно за количество произведенной продукции по формуле:
Зед = Ред * В,
где Зед - сдельный заработок, руб.
В - количество (объем) произведенной продукции (работ).
где Зсд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.
Зпр - премия за выполнение/перевыполнение установленных показателей, руб.
Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.
Сдельно-прогрессивная оплата труда - оплата по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.
При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
Зк = Тст * П или Зк = К * В,
где Зк - общий зараьоток вспомогательного работника.
Тст - ставка вспомогательного работника.
П - средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков.
К - косвенная сдельная расценка.
В - выпуск продукции обслуживаемых рабочих.
К = Тст / Нвыр.
Нвыр - норма выработки производственных рабочих.
При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
Во вновь созданных бригадах при установлении базового КТУ для каждого рабочего за основу бреется сложившийся уровень его зарплаты не менее, чем за 6 предыдущих месяцев:
ЗП осн – зарплата за последние 6 месяцев
Классификация и структура кадров
Организация труда - система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания.
Порядок осуществления трудового процесса предполагает установление состава работ; обеспечение подбора и подготовки необходимых работников; разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; приспособление рабочих мест для удобства и безопасности работы; разработку рациональных форм, методов и приемов труда; расчет норм труда, вытекающих из конкретных технических решений; создание благоприятных условий труда; организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; установление норм труда и системы его оплаты; планирование, анализ и учет труда.
Все сотрудники, работающие на промышленных предприятиях, разделяются на 2 группы:
- промышленно-производственный персонал (ППП);
- персонал непромышленных хозяйств и организаций.
К ППП относятся работники, занятые в производстве и его обслуживании.
Персонал непромышленных хозяйств и организаций составляют работники жилищно-коммунального хозяйства, детских садов, больниц ит.д.
ППП состоит из рабочих, инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП), работников пожарно-сторожевой охраны, учеников.
К рабочим относятся те работники, которые непосредственно заняты созданием материальных ценностей или работают на оказание услуг производственного характера и перемещения грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
Основные рабочие заняты производством продукции и осуществлением технологических процессов в основном производстве, а вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства.
К ИТР относятся работники, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им. Необходимо различать ИТР и специалистов ИТР – это специалисты, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование. Специалисты могут быть как ИТР, так и служащими. Основанием для отнесения работника к ИТР является занимаемая должность, а не образование.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческие, учетные и конторские функции.
Структура кадров ППП – это удельный вес отдельных категорий работников в общей их численности.
(23) где
, (24)
(27)
ТСрабi* tHi , (28)
(30)
(31)
