Анализ социальной защищенности работников (Пункт 16.2. Савицкая)
1.
К трудовым ресурсам относятся часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками для работы в соответствующих областях.
Источниками информации для анализа служат: план по труду, формы статистической отчетности.
№ 1 – предприятие «основные сведения о деятельности предприятия»
№ П-4 – «Сведения о численности з/п и движение работников»
№ 1-Т «Сведение о численности и з/п работников по видам деятельности»
Данные табельного учета, данные аналитического бухгалтерского учета по счетам счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда», части фондов отчисления.
Анализ использования трудовых ресурсов предприятия начинается с изучения состава и структуры персонала предприятия.
Работника промышленного предприятия подразделяются на 2 группы:
Промышленно - производственный персонал - работники непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, АУП (административно управленческий персонал).
Не промышленный персонал – это работники не связанные на прямую с основной деятельности предприятия, но создающие нормальные условия для воспроизводства ППП (промышленно производственного персонала), (работники ЖКХ, детских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания
Анализ обеспеченности рабочей силы особое внимание уделяет изучению обеспеченности кадров по профессиональному и квалификационному составу. Для анализа используются данные таблицы 1.
Таблица 1
Численность и состав персонала предприятия
Категории работников
Изменение
чел.
%
чел
%
чел
%
Рабочие всего, в том числе
Основные
Вспомогательные
Специалисты
Служащие
Младший обслуживающий персонал
Итого работников
2.
Изменение в составе работающих по возрасту, стажу работы, образованию происходит в следствие движения рабочий силы. Для характеристики движение персонала рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей
Коофициент оборота по приему
Кпр = количество принятого на работу персонала/среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)
Кв = количество уволившихся работников /среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров (Кт)
Кт = количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины/ среднесписочная численность персонала
Коэффициент постоянства кадрового состава (Кп.с.)
Кп.с. = количество работников проработавших весь год/ среднесписочная численность персонала
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, по сокращению кадров, за нарушение трудовой дисциплины и тд.)
Показатели движения персонала рассчитываются в таблицы 2
Таблица 2
Показатели движения кадров предприятия
Показатели
Изменение
(+;-)
%
1.Выбыло работников с предприятия, чел.
2. Принято работников
3.Средненсписочная численность персонала
4. Коэффициент оборота по выбытию (стр.1/стр.3)
5.Коээфициент оборота по приему (стр.2/стр.3)
В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения в потребности трудовых ресурсов за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, за счет роста производительности труда, за счет комплексной автоматизации производственных процессов, внедрение новой более производительной техники, усовершенствование технологии и организации производства).
Если предприятие расширяет свою деятельность, повышая производственные мощности, создавая новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в рудовых ресурсах, по категориям и профессиям, и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:
