Вопрос 3.Номинальная и реальная заработная плата

Вопрос 2.Основные формы и системы заработной платы

Основными факторами являютсяповременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной оплате труда, размер заработка зависит от количества отработанного времени и цены рабочего часа.

При сдельной оплате труда, размер заработной платы зависит от количества сделанных изделий и расценки каждого изделия.

При расчете з.п используют так же ещё 3 вида системы оплаты:

1. Тарифная;

2. Бригадная;

3. Коллективная.

Тарифная система – совокупность нормативов, которые регулируют уровень заработной платы.

В неё входят:

· Тарифно-квалификационный справочник, представляющий собой перечень профессий, где указывается, что человек определенной квалификации должен уметь.

· Тарифная ставка-величина заработка за 1 час работы первого разряда по отраслям.

· Тарифная сетка - коэффициенты, показывающие, на сколько каждый следующий разряд оплачивается больше, чем первый.

Сдельная форма оплаты труда имеет 4 системы:

1. Прямая сдельная

2. Сдельно-прогрессивная

3. Сдельно-премиальная

4. Аккордная оплата труда ( з.п. по договору).

Повременная оплата труда имеет 2 системы:

1. Простая повременная;

2. Повременно – премиальная.

Деление оплаты труда связано с налогами и инфляцией.

Номинальная заработная плата – это система денег, получаемая работником в качестве оплаты за труд.

Номинал – нарицательная стоимость чего- либо, цена обозначена на товарах, деньгах.

Фактический уровень потребления благ за конкретный труд отражает реальную заработную плату. Реальная заработная плата представляет собой согласованное выражение того количество товаров( включая услуги) которую приобретают работники за свою номинальную заработную плату ( при данном уровне налогов и цен).

Реальная заработная плата определяет уровни:

1. Величиной номинальной з.п.;

2. Размерами налогов;

3. Уровнем потребительских цен.

Динамику реальных заработков (рост или снижение) определяют с помощью индексов.

Индекс – цифровой показатель, выражающий изменение какого-либо явления.

Дифференциация – разделение ставок оплаты - в основном обеспечивается спросом и предложением.

Причины:

1. Рабочие неоднородны, они различаются по способностям, уровням подготовки и показывают разные результаты.

2. Виды работ различны по привлекательности.

3. Рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией.

Дифференциация существует из-за различных инвестиций в человеческий капитал. Это любое действие, которое повлияет на квалификацию и способности, т.е. на производительность труда.