Номинальная и реальная заработная плата.

Основные формы и системы заработной платы;

Вопрос 3.Управление кадрами (персоналом).

В общем виде мотивация человека в деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно и неосознанно осуществлять поступки.

Нужда - ощущение нехватки в чем-либо.

Потребности - осознанная нужда.

Спрос - потребности, подкрепленные деньгами.

Стремление удовлетворить потребности- мотивация- совокупность движущих сил.

Мотив - то, что вызывает определенные действия человека. Он не только побуждает человека к действиям и определяет то, что нужно сделать и как будет осуществлено это действие.

Мотивирование - процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Мотивирование составляет сердцевину управления человеком. Эффект управления в очень большой степени зависит от того, насколько успешно осуществляется процесс мотивации.

Стимулы выполняют роль очагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определенных мотивов. Процесс использования различных стимулов для различных процессов называется стимулированием.

Схема мотивационного процесса:

→ 1 возникновение потребности

↑ ↓

2 поиск путей устранения потребностей

↑ ↓

3 определение направления действия

↑ ↓

4 осуществление действия

↑ ↓

5 осуществление действия за

получение вознаграждения

↑ ↓

← 6 устранение потребности

Лекция №4. Заработная плата, её сущность и формы.

1. Заработная плата и её сущность;

Вопрос 1.Заработная плата и её сущность

Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена, т.е. заработная плата, которая является сердцевиной механизма рынка труда.

Заработная плата – цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага.

Ставка заработной платы зависит от 3-х факторов:

1. Соотношение спроса и предложения труда;

2. Государственного регулирования;

3. Деятельности профсоюза.

Регулирующая роль заработной платы проявляется таким же образом, как и роль рыночных цен на другие товары.

Функции заработной платы:

- Воспроизводственная – достаточная для жизнедеятельности человека и его семьи;

- Распределительная – определяется количество материальных благ, которые можно приобрести;

- Стимулирующая – стимулирует процесс вовлечения в процесс труда и его эффективное исполнение.