Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Зарплата этой категории состоит из постоянной части в виде должностного оклада и переменной части – премий.

Размер должностного оклада ИТР и служащих зависит от ряда факторов, основными из которых являются:

1. Степень ответственности выполняемой работы.

2. Объем выполняемой работы.

3. Степень самостоятельности работы, наличие творчества.

В зависимости от влияния объема производства на величину должностного оклада, можно выделить две группы ИТР и служащих:

1. Общешахтные руководители, специалисты и служащие, а также руководители участков, размер должностных окладов которых зависит от объемов производства (объема добычи угля по шахте).

2. ИТР и служащие, объем работы которых не зависит от объема добычи угля по шахте.

Для руководителей 1-й группы установлены 4 группы шахт по нагрузке. Угольные шахты (шахтоуправления) относят к группам по оплате труда руководителей в зависимости от утвержденной планом среднединамической мощности разрабатываемых пластов, их угля падения и планового объема добычи рядового угля. Например, для шахт, разрабатывающих пласты пологого и наклонного падения, при мощности от 1,0 до 1,2 м 1-я группа шахт определяется для предприятий с плановым годовым объемом добычи рядового угля 700 тыс. т и выше.

Участки по добыче угля относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от плановой среднесуточной добычи угля, среднединамической вынимаемой мощности пластов, угла их падения и вида применяемой механизации. Участки подготовительных и горно-капитальных работ относятся к группам оплаты труда руководителей в зависимости от планового месячного объема проведения горных выработок (с учетом вида применяемой механизации). При этом участки подразделяют на три группы (см. пример табл. 4.3)

Должностные оклады заместителям начальников, механикам и помощникам начальников участков устанавливаются с превышением до 10% должностных окладов горных мастеров соответствующих участков, а заместителям механиков на участках по добыче, подготовительных и горно-капитальных работ – на уровне окладов горных мастеров этих участков.

Таблица 4.3 - Месячные должностные оклады руководителей и специалистов участков шахт

Наименование должности	Месячные должностные оклады по группам шахт, грн.
I	II	III	IY
Начальники участков: по добыче угля, подготовительных и горно-капитальных работ: I группы II группы III группы Горные мастера тех же участков: I группы II группы III группы

Руководители, специалисты и служащие (РСС) премируются за выполнение и перевыполнение плана производства (добычи угля, прохождение выработок) при выполнении норм качества отгруженной угольной продукции, выполнения плана производительности труда и других показателей, установленных службам и отделам.

Размеры премий РСС аппарата управления шахт (объединений) дифференцируются в зависимости от уровня освоения производственных мощностей шахт. Размеры премий РС участков по добыче, подготовительных и горно-капитальных работ дифференцируются в зависимости от уровня нагрузки на забои или скорости проведения выработок в сравнении с нормативами (см. табл. 4.4).

Таблица 4.4 - Размеры премий ИТР и служащих

Предприятия , структурные подразделения	Максимальный (предельный) размер премий за выполнение и перевыполнение плана объемов производства и производительности труда , %

Продолжение табл. 4 4

1. Аппарат управления шахт и подразделения, кроме участков по добыче угля и подготовительных работ при фактическом уровне освоения производственной мощности: § до 50%; § 50-70%; § 70-100%; § 100% и более 2. Участки по добыче угля и подготовитель-ных работ - в том числе при наличии более 50% забоев с нагрузкой (скоростью проведения) не ниже 130% к нормативу.